言信行果，外教招聘中诚信不可缺

       所谓人无信不立，业无信不兴。在注重诚信的今天，越来越多的企业和个人，把诚信作为为人处世的行为准则。在我们的外教招聘行业中，诚信更是不可缺少的重要一环。

作为外教招聘中的关键双方，学校和外教，更应该坚持诚信的原则。

篮球教练员硕士，持教练执照(B)，求职上海或者杭州，体育老师职位工签转，目前在杭州

首先，作为以教书育人为己任的学校，诚信更是时刻践行的原则。

很多学校存在这样的误区，认为外教到校了就不会轻易离开，事先承诺外教的福利待遇落实不到位，让外教对学校的诚信产生怀疑。

本科外教，求职地点可协商

河北的一家学校，出了名的留不住外教。外教工作几个月，最多一年就离开。很多外教都反映面试的时候答应的福利待遇根本没有落实。说好的独立公寓，却是和中教老师合住；说好的双休，却只让休息一天；加班费也只是象征性的给一点。时间久了，很多外教诚信有问题，所以就选择了离职。

学校以教书育人为己任，更应该践行诚信的原则。严格遵守外教聘用合同，答应好的福利待遇要落实到实处，给学生树立一个好榜样。

其次，外教求职时，实事求是，遵守外教行业规范。

在外教招聘市场中，很多信息都是相通的。如果一位外教的诚信出现了问题，那么，业内都会知道，外教要想再找到一份工作就没有那么容易了。

小编就遇到这样一位外教，形象和学历都不错，但她的工作简历中的时间都是断断续续的，根据多年的招聘经验，小编觉得这位外教肯定“不简单”。于是小编便对外教之前的学校进行追踪，大多数学校的反映是外教不是一个非常稳定非常靠谱的外教，不仅事情比较多，而且还经常换工作，是学校出了名的不靠谱的外教。

对于一些不诚信的外教，在这个行业中就会被戴上不诚信不靠谱的标签，要想再找工作，也是非常困难的。

在外教招聘的各个环节中，诚信总是无形之中指引着外教招聘的顺利开展。对于学校来说，言必行，行必果；对于外教来说，遵守外教招聘行业的规范，共同营造外教招聘市场的崭新明天。

（编辑：Lisa）

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