积极的态度为外教招聘增光添彩

       在以往的外教招聘的过程中我们发现，从前期的准备工作，沟通外教，面试，以及外教到校后等一系列过程，有些积极主动的学校往往轻轻松松就能招聘到满意的外教；而有些在招聘中比较被动的学校，就需要花费很长的时间进行招聘。

可见，在进行外教招聘时，我们首先得有一个积极主动的态度。根据以往的招聘经验，我们不可否认在某种程度上，积极主动的态度可以指导外教招聘高效完成。

美国外教，本科，工签转，在上海，求职上海小学职位

       作为外教中介机构，我们经常会与各种各样的学校打交道，其中不乏一些在招聘的过程中非常积极的学校，他们的招聘效率着实惊人。

美国男，文教类工签转聘，求职小学以上职位，地点可协商，目前在北京，22最少+住宿或补贴

之前的一家学校，在签证办理方面很有经验，恰好有一位形象和发音都不错的外教求职当地的职位，因为外教的居留许可即将到期，外教求职时最迫切的需求就是学校能解决外教的签证问题。在推荐给学校之后，学校在第一时间便约好了面试，面试非常准时，沟通非常到位，更让人不可思议的是外教还未到校，学校便帮助外教办好了居留许可，外教顺利到校，工作也很积极，学校很是满意。

如此高效的完成招聘工作，与招聘老师在招聘过程中积极主动的态度有着很大的关系。沟通外教及时，面试准时，追踪到位，促成了此次外教招聘的圆满完成。

其实在招聘中我们不难发现，有些学校所在的城市位置并不是很优越，而且对外教的要求也不低，我们的第一反应是像这样的招聘学校，在招聘中没有太多的优势，估计会很难招聘到一位合适的外教。而事实恰好相反，有些学校在很短的招聘周期内，便能招聘到满意的外教到岗。

究其原因，这与学校对待外教招聘的态度是分不开的。原来这些招聘学校也意识到学校在招聘的过程中不占优势，所以，招聘老师会事先给心仪的外教发一些当地的旅游景点的照片或者是当地的特色美食来吸引外教；还会发一些学校的工作和住宿环境，又或者是与学校现有外教的团建照片等，在增加外教好感的同时，增加外教的认同感。

而有些招聘学校在招聘的过程中就很被动。在外教中介机构把筛选好的最合适的外教推荐给学校之后，要么就是不能及时约面试，要么约好的面试时间无故爽约，有的更是在面试之后不见踪影，外教的疑惑不能得到及时的解决，被其他学校签走的情况也是不在少数。

反观这样的招聘学校，往往招聘周期很长，也不一定能招聘到合适的外教。

态度是我们行动的指南。在外教招聘的过程中，学校首先要明确招聘态度，指导外教招聘有序高效的完成。

（编辑：Lisa）

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