学校可以通过哪些渠道招聘外教？

       首次招聘外教，不知该如何下手，小编分析整理了一些外教招聘的渠道，供大家参考。

       我们先来分析下自己招聘，第一次招聘不知如何招聘，那我们首先想到的可能就是先网上查下怎样做外籍教师的招聘（快速发布外教招聘、外籍教师招聘信息）？可能会搜到一些免费的英文求职网站，可以免费发布English teaching jobs招聘信息 。外教投递简历联系工作，是机构和学校直接招聘外教的得力帮手，进一步联系外教，这样招聘是需要留出充足的招聘时间。外教的签证各方面都需要仔细聊清楚一些。

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       第二种招聘渠道能想到的就是，通过外教中介机构来招聘，把学校的招聘信息，发布给中介机构，中介机构会在自有的简历库中，筛选出来合适的的简历进行推荐，一对一服务，招聘更直接有效，会有专业的招聘顾问全程跟进招聘进度。

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       第三种招聘渠道发布招聘学校招聘信息，众多中介机构根据学校要求纷纷进行招聘，类似于竞标，多家中介机构一起推荐，哪家机构推荐的资源合适，就用哪家机构，重点是机构都是实名认证，到岗再付中介费，且合作方式公开透明，所有的机构都是看到合作方式才可以联系学校。资源可选要多一些，可以面试多名外教，筛选自己最满意的资源，快速招聘到合适的人选。 像国内比较有实力的外教招聘网站，聘外易，就是招聘外教的不错选择。

以上3种招聘渠道，学校可根据自身要求，来选用，无论哪种招聘渠道，招聘的英语外籍教师，一定要符合文教类工签才可以聘用的，以上渠道第二种和第三种都会有专业顾问来协助引导如何办理文教类工作签证。办理签证必要了解的信息有：外教的国籍；护照的真实性；学历、简历；签证情况，是新办理的还是文教类转聘的签证，如果转聘到期时间还有多长时间，来判断是否有足够的时间来转聘，推荐信（一般是两年教学相关推荐信），是否有国际教师资格证TEFL或者TESOL。 

（编辑：投稿）

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