招聘学校如何轻松的完成招聘任务

随着对外政策越来越宽松，很多符合申请签证要求的外教早已蠢蠢欲动，纷纷着手准备入境的相关事宜。

新的优质资源即将补充进来，外教招聘市场又将恢复往日的生机。对有招聘需求的学校来说，，如何轻松的完成招聘任务呢？

南非外教，有多年的教学经验

       首先，适当的提前预定国外的优质人选。

       目前国内的外教招聘市场，母语外教的薪资可谓一路飙升，很多学校为了招聘到优质的外教，不惜拿出高于市场价格的薪资来招聘，往往也是很难招聘到合适的人选。

南非外教，5年以上的教学经验，随时到岗

       而据我们的了解，国外的很多外教也都在积极准备的准备工签资料，也有很多的外教已经接种中国疫苗或者本国疫苗，只等确定好职位后办理工签入境。像国外的这部分人选，不仅增加了学校对优质外教的选择性，而且薪资要明显低于国内的薪资水平，一般18-20K就可以选择一位优质的母语外教。

所以说，如果学校不着急外教到校的请款下，预定国外的优质人选是不错的选择。

其次，外教中介机构协助招聘工作的顺利完成。

       在以往的招聘中，很多招聘学校在外教中介机构的助力下，高效的完成了外教招聘任务。在目前变化多端的外教招聘市场中，很多招聘学校正是尝到了外教中介机构助力外教招聘的甜头，纷纷选择通过外教中介的模式来招聘。

毫无疑问，外教中介机构是站在学校的立场上帮助学校沟通外教，约面试，直到外教顺利到校，协助外教的签证办理，以及到校后出现的各种问题。可以为学校节省更多的时间和精力，在增加签约率的同时，更能确保外教到校后的稳定性。

最后，做好学校自身的包装。

学校在进行外教招聘之前，选择一位优秀的外教招聘老师是非常有必要的。优秀的招聘老师不仅能够与外教畅快的交流，而且对目前外教关心的签证等问题都了解的相当透彻，并能够及时的解答外教的疑问，抓住时机及时的确定外教。

很多时候，换种思路，外教招聘能够事半功倍。所以，招聘学校在招聘外教时，更应该注重招聘策略的运用，适时的确定人选，做好资源储备。

（编辑：Lisa）

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