外教招聘中让聘用双方感受到诚意很重要

外教招聘，一直都是很多招聘学校普遍关心的问题。在外教招聘市场中，遇到心仪的外教，很多学校也是使出浑身解数，都想把优秀的外教收入囊中。

但外教招聘并不是简单的交换联系方式，然后约面试，而是在整个与外教沟通的过程中，让外教感受到学校的诚意，这对于很多的外教来说，是最能打动人的。

美国外教，博士，工签转聘，不去培训机构

       最近，给贵阳的一家幼儿园（贵阳外教招聘）推荐了一位南非外教，面试结束后，双方对彼此的印象都不错，学校不仅给出了高于外教要求的薪资，在面试后还积极的准备合同并沟通细节。由于外教目前所在的位置通讯并不是很便利，在外教积极地说出原因后，学校也是积极的寻求各种解决方法，想尽快的确定下来。重要的是，在整个过程中，双方都感受到了对方的诚意和确定合作的决心，尽管等了几天也顺利的签约了。

南非外教，现在在镇江，求职镇江兼职有教学经验，有TEFL 

外教到校后，在学校工作的非常好，学校对外教的评价也相当高。学校不仅高效的完成了招聘工作，更确保了外教的高质量。

我们也经常会听到有的学校说，“我们所在的城市位置不好，不好招聘”。确实，优越的地理位置能为学校的外教招聘带来很多便利，但我们接触过很多招聘学校，其中不乏一些偏僻城市的学校，他们深知自身招聘的不足，在招聘的过程中灵活的运用招聘技巧，轻轻松松招聘到自己满意的外教的学校也不在少数。

       一位美国外教，外教求职幼儿园，不需要太大的城市，而恰好安徽的一家幼儿园（合肥外教招聘）正好符合外教的求职需求。很快，学校与外教便确定了面试，面试结果也是非常好。一方面，外教觉得学校的招聘老师很贴心很好交流，另一方面，外教也比较喜欢这里的工作环境。

在与学校交流细节的过程中，外教也十分在意自己的表达方式和招聘老师的感受，不管有什么诉求都很委婉的表达，面试老师也是对外教的疑惑一一进行解答，整个协商过程可谓和谐。很快，双方就达成了一致意见签订了合同。

可见，在外教招聘的过程中，除了一些不可改变的硬件设施影响外教招聘进程之外，我们可以运用一些招聘技巧，弥补先天的不足，让外教感受到学校的诚意，从而让招聘变得更加容易。

（编辑：Lisa）

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