学校注重外教招聘各细节的把关很明智

外教招聘的过程，大致可以分为三步，即招聘前的准备工作，面试环节（包括沟通外教，约面试，以及面试之后的追踪），外教到校后的管理工作。每一个环节都需要学校把关好，稍有不慎就会满盘皆输。

       所谓事无巨细，在整个外教招聘的过程中，就需要学校注重对细节的把握，圆满的完成外教招聘任务。

南非外教，工签转聘，有教师资格证，有多年教学经验，想要周末休息职位

招聘前期的准备工作必不可少。

       首先，学校要根据自身的实际情况，制定切实可行的外教招聘计划，明确外教招聘需求；其次，选择一位英语水平高，专业能力强的老师专门负责外教招聘的相关事宜；最后，选择合适的外教招聘渠道，学校可以将需求提交给聘外易外教招聘这样的平台来操作，获得上千家中介机构的集中推荐，外教招聘起来更加容易。

俄罗斯外教，可以教数学，经济学，工签资料齐全，求职地不限

面试环节是至关重要的一环。

       在外教中介机构把匹配好的最合适的资源推荐给学校之后，学校最好在第一时间便与外教约好面试。如果外教离学校所在的城市位置较近，那么可以选择到校面试的方式；如果外教和学校不在同一个城市，最佳的面试方式就是视频面试。所以，学校要与外教协商好面试的方式。

面试是招聘工作中至关重要的一个环节。面试前，招聘老师可以写发一些学校周边的风景照片和学校的环境照片，还有外教的住宿公寓照片，增加外教的好印象；面试时，面试老师应尽量营造一种轻松的面试氛围，与外教协商好薪资和住宿，对外教比较关心的签证问题能够给出专业性的回答，同时在面试的过程中尽量对外教的教学多提问，让外教感受到学校对外教教学的重视。

面试结束后，如果学校对外教的表现很满意，就要尽快的给外教发合同，并就合同细节进行协商，争取面面俱到，如果外教对合同有疑义，双方要协商解决达成一致意见。合同没有问题，接下来就是确定好外教的到岗时间，并安排专员接待，确保外教能够顺利到校。

外教到校后的管理工作也是招聘工作中非常重要的一个环节。

在招聘的过程中，往往前期沟通都很顺利，外教到校后却出现各种各样的问题，让很多招聘学校措手不及。我们并不能片面的认为只要外教到校了，就是外教招聘工作的终结，外教到校后的管理工作也是非常重要的。

首先，学校可以对外教进行岗前培训，让外教了解学校的各项规章制度和学校的教学，便于外教更快的融入到学校的教学环境中；其次，把外教当成我们的朋友，对外教的工作和生活给予更多的关心，平时多与他们进行交流，拉近彼此之间的距离。让外教感受到来自他乡的温暖，并且能够更加积极的工作。

外教招聘的每一个细节都可能影响到外教招聘的进程。所以，学校在招聘的过程中，一定要注重细节的把握，确保外教招聘达到最理想的效果。

（编辑：Lisa）

小编推荐：城市招聘外教攻略