如何招聘一位稳定性强的外教？

每年的五月一日是国际劳动节，在这个所有劳动人民共同的节日里，让我们致敬所有可爱的劳动者们，五一节日快乐！

在中国，有这样一群人，他们远离故土，在自己喜爱的教育事业上发光发热，这就是我们可爱的外教朋友们。他们中有的在中国已经工作了好多年，并逐渐爱上了这里的工作和生活。

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我们也经常会遇到一些外教，他们不仅工作认真，而且在同一所学校一工作就是好几年，稳定性极高。那么，招聘学校如何才能招聘到一位稳定性高的外教呢？

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首先，外教招聘离不开外教中介机构的助力。

       近年来，越来越多的招聘学校会选择与外教中介机构合作，在获得更多外教资源推荐的同时，更增加了面试的成功率。根据学校的招聘需求，外教中介机构会对资源迅速的进行整合，筛选，匹配，把最合适的资源推荐给学校。

外教中介机构的精准匹配，加上招聘学校的面试把关，即便是外教到校后出现问题，外教中介机构也会协助处理好，确保外教的稳定性。

其次，外教招聘要遵循外教招聘市场规律。

       在外教招聘的过程中，提供符合市场行情的薪资待遇是学校进行外教招聘的前提；温馨舒适的住宿公寓也是学校在招聘时必须考虑的问题；再就是很多外教在求职时，对课时要求更少，没有坐班或者坐班时间少。所以说，如果学校在薪资待遇、住宿，还有课时、坐班等方面远远偏离目前的外教招聘市场，是很难招聘到稳定性强的外教的。

最后，外教招聘要符合学校的长远发展。

学校不同，学校在招聘外教时，对外教的国籍、外教的形象、外教的教学经验等都会有不同程度的限制。但无论学校选择什么类型的外教，实用性强，性价比高的外教才是招聘学校的首选。

学校在确定好外教资源后，对外教到校后的生活和工作也要跟进到位。平时多与外教进行沟通，增进相互之间的了解；在工作中，对外教的教学及时进行反馈和评价；最重要的是要把外教当成朋友，让他们感受到学校的重视。这对外教工作积极性的提高，工作稳定性的增强都是非常有帮助的。

在这个特殊的日子里，让我们向所有可爱的劳动者们致敬！

（编辑：Lisa）

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