外教招聘难吗？

       作为一名专业为学校筛选外教中介机构从业人员来说，能匹配到合适的外教其实并不难，但是有的学校对外教的条件比较苛刻,那么对于筛选情况会增加难度，但是对于我们专业的人员来说，也是一种挑战。

在我们跟学校对接的过程中，一般会碰到这几个问题，希望能引起招聘学校的注意。

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       对于已经成熟的学校来说，已经有过招聘经验，那么首先会对外教的签证要求的特别严格，会根据外专局的政策去招聘符合条件的外教，一般是英语母语国家的外教（母语外教），或者是非英语母语国家的外教，在英语母语国家取得本科及以上学历，有两年以上的工作经验。其次会对外教的口音、教学经验和其他方面有严格的要求。

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但是对于尚未成熟的学校，比如刚刚新建立的培训机构，遇到最多的问题就是：我们刚刚成立机构可以招聘外教吗？怎么办理签证？外教到校后该怎么安排？作为负责的工作人员我们会把学校招聘外教需要什么样的条件，细致的跟学校讲一遍，比如学校需要有聘外资质，需要去当地的外专局和教育部门去申请，外教到校后需要去当地的公安部门去备案等等。当学校了解这些细则之后会很清楚在招聘外教的过程中就会轻松容易的多。如果学校不了解这些流程盲目招聘外教的话就会遇到各种各样的阻力。

       之前有个新建立的学校在招聘外教的时候，当我们外教中介机构很负责的把这些细则讲完之后，学校却很不耐烦的说，招聘外教没有那么麻烦，只要是个外国人到岗工作就行，然后在其他的中介机构招到一名外教，当外教到岗第二天就被警察局告知，外教不合法不可以留用并处以罚款（外国人如何在中国合法工作）。后来学校还是找到我们，在申请了办学许可和聘外资质的情况下，在了解学校的详细的招聘需求后，我们便给学校匹配了一名符合条件的南非外教，外教到校后一直工作非常积极，学校也很是满意。

其实学校招聘到一位符合条件的外教，是对学校招生和学校未来的发展有好处的。最后，希望学校都可以找到心仪的外教。

（编辑：投稿）

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