招聘外教时应注意的问题

最近，很多学校老师找小编帮忙招聘外教，反应说每次招聘外教都不清楚上哪去找，因为一些普通的招聘网站基本上没有外国人。

       市场上倒是有很多中介可以推荐外教，但推荐费都不便宜，一般母语国家的外教（母语外教）都达到10000元/位左右，还有些朋友被推荐过一些外教微信群（有付费的也有免费的），而进入微信群发布了职位之后，要么反馈寥寥，要么就根本没有反馈，要么收到一些反馈，但多数申请者不专业、不符合需求。

硕士，体育老师工签转聘，倾向小学，初中职位

       通过老师们的反馈，作为一名资深的外教中介机构的一员，很理解学校的迷茫。那么，学校在招聘外教的过程中应注意哪些问题呢？

经济学硕士，求职经济学教学职位

先说一下学校招聘外教的一般需求：

1、正规大学本科毕业

2、英语为母语国家

3、要具有tefl证书或tesol证书（国际教师资格证）

4、两年以上的教学经验

5、无犯罪记录证明、体检证明等

6、对外教实行1-3个月的试用期，不合格者不能继续授课，将被淘汰。

7、遵守学校的规章制度等

其实，招聘外教没那么难。找对平台，提交需求，把招聘全权委托给招聘平台即可。目前，在国内外，许多外国人都很愿意在中国工作。但是，很多学校在招聘外教时，所发布的职位内容存在诸多问题，而往往正是这些问题，让很多优秀的外教与该校擦肩而过，放弃了该职位。

薪资最好别写“面议”

目前，国内外教需求量大，外教的工作选择较多，导致他们在找工作时比较懒惰，如果职位上不写清楚薪资范围，他们多数人不会特意去问，直接就否决这个职位了，尤其是母语国家的外教，相较而言，有部分非母语国家的外教愿意去问薪资的问题。还有一种情况，外教可能特意去问工资，就是外教的配偶或恋人是中国人且生活在一个较小的城市或乡镇，在这种情况下，只要是当地的机会，外教通常愿意考虑，会去特意问工资，就算薪资平平，也有可能会选择此职位。

一般来说，城市越小，外教越不好找，相较于小城市，外教普遍更喜欢住在大城市，生活方便，交通方便，回国也方便，大城市不仅有西餐厅、国际机场，外国人的圈子也大。所以，在小城市招聘外教，有时需要把工资标准调高一点才能顺利招到外教，建议根据市场薪资标准调高2000-3000元左右即可。

除了薪资，城市面貌的美丽也很重要！

外教除了考虑薪资，很多外国人在求职过程中，也很在意生活环境和城市面貌，因此，如果您的学校位于一个非常美丽的城市，也会有不少外教愿意接受相对较低的工资来工作，此类的城市包括：海南、珠海、厦门、三亚、桂林的等。如果您的学校属于偏远地区或者小城市更或者是乡镇，您可以将城市的优势发挥出来，地理优势等，很多城市虽小，但是气候一年四季都属于春暖花开的那种，适宜居住。

希望所有的学校都能找到满意的外教！

（编辑：投稿）

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