多地出台暑期托管政策 培训机构该何去何从

近日，全国多地出台了有关暑期托管班的政策，并将其纳入政府实事项目。

7月2日，北京市教委微信公众号发布消息称，北京市学生暑期托管服务将于近日启动。随后，上海、江苏、河南等多地也都陆续出台了暑期托管措施。这些暑期托管班都是由政府牵头的公益性质的组织，其中有些地区是由政府全额补贴，主要针对的对象是小学阶段1-6年级的学生。

可以预见的是，暑期托管这一模式将会在全国推广。以往，寒暑假是培训机构最为忙碌的时候。暑期托管服务的存在，客观上从培训机构分流了一部分学生，使一部分培训机构的生源流向暑期托管班，对培训机构造成很大的招生压力。加之校外教培监管司的成立，都对培训机构的发展提出了更高的要求。

特别是对于一些英语教育培训机构来说，有外教授课，瞬间就能提升整个机构的档次，对于学校的招生工作也是非常有帮助的。

那么，培训机构如何才能增强外教招聘的竞争力呢？

首先，做好学校包装吸引外教。

培训机构如何能在当前的形势下脱颖而出，一要完善各方面的资质，例如，聘请外教的学校，必须得具有办学许可和聘外资质；二，做好学校的宣传，或制作宣传图片，或制作宣传视频，动静结合，全方位的展现学校，让外教感受到学校的实力，并吸引更多的人选。

其次，选择合适的招聘渠道助力招聘。

       首次招聘的学校，没有任何的招聘经验，不知道如何才能快速的招聘。学校完全可以通过提交需求或预算的方式，给国内知名的聘外易外教招聘平台来操作，由专人对接，发布平台悬赏，有资源的外教中介机构集中推荐，经过层层筛选，匹配最合适的资源推荐给学校，然后交由学校面试把关。

整个招聘过程都有专人协助学校，沟通外教，约面试，以及面试之后的追踪，外教到校后等一系列的后续工作，都会协助学校处理好，确保外教到校并能稳定的工作。

选择合适的招聘渠道，能让培训机构的外教招聘达到事半功倍的效果。

对于校外培训机构来说，增强自身的竞争力，才能走的更长远。

（编辑：Lisa）

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