招聘外教，核实外教信息很重要

       对于外教招聘行业来说，对外教的快速了解以及准确判断，直接影响外教招聘的进程。因此，当我们接触到一位外教时，首先要做的便是核实外教的各种信息，这样，利于学校快速的招聘到合适的人选。

核实外教的哪些信息？

首先，核实外教的个人信息。

核实外教的个人信息是我们了解外教的第一步。外教的个人信息包括，外教的姓名、国籍、年龄等一些基本的身份信息。从外教的国籍，我们可以初步了解外教的发音。

了解外教的身份信息后，第二步便是了解外教的教育教学经历。确认外教是否是正规大学的毕业生，是否具有本科及以上学历，这关系到外教能否取得合法的工签；再就是了解外教在国内是否有相关的教学经验，这可以帮助我们对外教的教学能力做出进一步的判断。

其次，外教是否具有合法的工作签证。

       签证是外国人在中国境内合法工作的重要依据（外国人如何在中国合法工作），要想在中国工作，就必须得有相应的签证，而作为英语教学人员，必须得持有文教类工作签证。所以说，了解外教是否具有合法的工作签证，既可以判断外教是否优秀，又可以了解外教的稳定性。

怎样核实？

首先，外教的求职外教是了解外教的重要窗口。

从一份优秀的求职简历，包含了招聘方想要得到的所有信息。除了外教基本的身份信息之外，一份优秀的简历中，教学经验才是吸睛之笔，一般被放在简历中最显眼的位置。如果简历中还附有学校的推荐信，这可以说是外教能力的最好证明。

当然，学校可以通过联系上家单位的方式，获得对外教的真实反馈。

其次，外教的自我介绍视频和教学视频可以帮助我们进一步了解外教。

核实完外教的基本信息后，接下来就要对外教的发音进行判断，从外教的自我介绍视频和教学视频中，我们不仅可以真实的了解外教的发音，还可以对外教的教学活泼度进行综合评估。

最后，面试环节才是了解外教的关键。

在对外教有一个大体的了解之后，如果外教符合学校的招聘需求，接下来，最重要的环节就是学校面试把关，对外教的各方面能力进行综合评估，并及时的追踪签约，确定人选。

招聘到一位合适的外教，需要学校付出很多的时间和精力。全方位的了解外教，利于学校快速的招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）

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