好的面试体验，利于快速确定外教

作为学校和外教之间相互了解的重要环节，面试起着至关重要的作用。特别是一些经验丰富的招聘学校，更是深谙一次好的面试体验，不仅是学校实力的诠释，更有助于学校快速招聘到外教。

       给深圳的一家学校（深圳外教招聘）推荐了一位加拿大外教。面试官是一位非常有经验的老师，她在面试中提出的问题非常有参考价值：外教对不同年龄的教学有什么不同的策略；还问到了外教有无教授绘本的经验；外教不仅给出了专业且细致的回答，还主动询问学校是否运用ICT技术进行教学以及他认为ICT技术教学及小组分工完成任务的优势，面试也主动分享学校目前的教学方式，教学理念以及发展现状，并期待可以和外教相互学习，共同进步。

整个面试过程非常有效，面试官认为外教是一位非常有经验，专业又有亲和力的老师，外教也非常欣赏学校及其教学理念。

可见，一次好的面试体验，是很容易得到外教的认可，并让外教接受学校的职位的。那么，如何才能获得好的面试体验呢？

首先，选择合适的面试方式。

       合适的面试方式是可以让外教招聘达到更好的面试效果的。而现在，我们普遍采用的面试方式是我们聘外易专用的外教在线面试系统，约好面试时间之后，外教中介机构用户可直接在线生成面试房间，学校和外教则点击相应的链接进入房间即可，无须下载和注册，简单易操作，而且实用性更强。

其次，面试环节各种技巧的运用。

一位优秀的面试老师对面试结果的影响是不可估量的。一位有经验的面试老师，是面试之前，会先发一些当地有名的风景照和学校的环境照片来吸引外教；善于捕捉外教求职的关注点，并拿出相应的福利待遇来坚定外教的决心；还能对外教有针对性的进行提问，并对外教提出的疑问给出专业且肯定的答复；最重要的是，要注意对外教的教学多提问，让外教感受到学校对教学的重视。

作为外教招聘中的关键一环，好的面试体验，是可以让双方都深切感受到彼此想要合作的决心的，更利于学校招聘到一位高质且稳定的人选。

（编辑：Lisa）

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