首次招聘的学校，如何快速确定外教

首次招聘的学校，不知道外教如何招聘，怎样才能快速地确定合适的人选。

       如果学校对于外教招聘流程不是很熟悉，可以完全把外教招聘的相关事宜委托给一家专业的中介机构来操作。

       在确定合作之后，根据学校提供的基本信息和招聘需求，外教中介机构经过层层筛选，把匹配好的最合适的人选推荐给学校，资源合适，便尽快预约面试，然后在根据外教在面试中的表现，对外教的综合能力进行评估，如果双方都满意，则需要学校尽快发合同，协商细节并尽快确定人选。

通过提交需求给外教中介机构的方式进行招聘，可以为学校节省很多的时间和精力，更重要的是资源的精准匹配，更利于学校快速招聘到合适的外教。

其次，招聘需求越详细越好。

在与外教中介机构达成合作后，采集学校的基本信息和外教招聘需求信息是必不可少的环节。以我们多年的外教招聘经验总结得出，详细的外教招聘需求信息在招聘外教的过程中的作用不容小觑。

一份完整的外教招聘需求信息，职位需求和职位福利必须明确。所谓的岗位需求，简单的来说就是学校需要什么样的外教，如外教可以是来自哪些国家，注重外教的形象还是外教的发音，对外教的签证有无严格的要求；所谓的职位福利，就是学校可以提供给外教什么样的福利待遇，如能提供外教什么样的薪资和住宿，课时多少，是否坐班，还有一点是外教最关心的，能否给外教办理签证，或者办理什么类型的签证，这对于一些急需解决签证问题的外教来说，往往是求职时首先要考虑的因素。

最后，做好学校宣传吸引外教。

学校可以建立属于自己的官方网站，学校的发展概况、学校的师资力量、学校的组织机构，以及学校的教育教学，可以让外教在一些比较权威的网站上搜索到。

而作为最有效的宣传方式，宣传视频给人视觉上的冲击力是不可估量的。宣传视频中可以包含学校所在城市的的风景名胜，学校及周边的环境，学校的教学配套，在校教学的工作和生活状态等，总之，能让外教全方位，多角度的了解学校。

做好学校的宣传工作，不仅能让更多的外教了解学校，感受到学校的实力，还能够增加外教对学校的认可和选择的几率，是外教招聘中必不可少的环节。

首次招聘的学校，招聘前一定要做好充足的准备工作，再加上外教中介机构的助力，轻轻松松就能快速招聘到一位合适的人选。

（编辑：Lisa）

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