沟通外教，需保持积极的态度

好的外教，无论是发音、形象还是教学经验，都无可挑剔，当然，这部分外教的要求也是很高的，成功的沟通到外教到岗也并非一件容易的事情。

       沟通外教，首先得有积极的态度。在以往的外教招聘过程中，我们经常遇到一些学校，从着手招聘，预约面试，以及面试后的追踪都非常的积极，这样的学校的招聘效率是非常高的；反之，则很难招聘到一位合适的外教到岗。

与外教中介机构配合积极，外教招聘事半功倍。

       在与外教中介机构达成合作之后，采集学校的基本信息和招聘需求是首要任务。很多学校不理解为什么信息要了解的如此细致，故而提供的需求信息也是极为简单，殊不知，详细的外教招聘需求信息更有利于学校快速匹配到合适的外教。

       长沙的一家培训学校（长沙外教招聘），询问我们有没有母语外教，然后招聘老师说只要是母语就可以，发了多个外教后，招聘老师都不满意，在我们的引导下，招聘老师仔细地梳理了学校的招聘需求信息，把学校的要求和提供的外教的薪资待遇写的非常清楚，然后我们根据学校的需求，很快便筛选出合适的人选，当时招聘老师觉得很不错，决定面试，面试也是非常的顺利，合同签订，开始了办理签证的一系列工作。

外教在校工作的非常顺利，各方面表现也得到了学校的高度评价。可见，与外教中介机构配合积极，提供详细的外教招聘需求信息，便于学校快速的确定人选。

积极沟通各个招聘环节，及时确定合适的人选。

成功的外教招聘，离不开学校的积极沟通。在外教中介机构把合适的资源推荐给学校后，资源合适，学校便要在第一时间便约好面试，面试准时，沟通到位，招聘更高效。

       成都的一家学校（成都外教招聘），签证办理方面非常有经验，招聘老师更是非常的nice，外教推荐给学校之后，招聘老师也是在第一时间便约好了面试，面试时，老师把各个细节都介绍的非常详细，面试结束后也善于及时地追踪，更高效的是，外教还未到校，学校便帮外教办理好了居留许可，消除了外教的所有顾虑。

像这样积极地招聘学校，外教招聘可谓高效。态度积极，老师给力，轻轻松松就招聘到了一位满意的外教。

态度决定一切，高效的外教招聘，离不开积极的态度做指导，外教招聘方可顺利完成。

（编辑：Lisa）

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