积极的态度助力学校快速招聘

       态度决定一切。在我们的外教招聘中，招聘单位持有什么样的态度， 就决定了外教招聘的速度。

作为外教中介，我们每天都会与各种各样的招聘单位对接，有的单位积极主动，很快便能确定合适的人选；也有一些单位态度不积极，沟通不及时，就需要花费很长的周期去招聘。

可以说，积极的招聘态度，是完全能够让整个招聘过程更加高效的。那么，在实际筛选外教的过程中，积极主动的态度是如何指导学校快速招聘的。

首先，提前制定招聘计划，明确招聘需求。

有经验的招聘学校一般会提前2-3个月招聘。招聘前，选择一位各方面能力都很突出的招聘老师是前提，然后根据学校的实际情况，明确对外教的要求；最后根据自身的要求，选择合适的招聘渠道，做好招聘前的各项准备工作。

其次，沟通外教，预约面试。

       在获得外教中介机构优质资源的优先推荐后，资源合适，学校需在第一时间预约面试；如果学校对资源不是很满意，也要在第一时间拒绝外教，便于外教中介机构进行资源的重新筛选和匹配。

再次，面试准时，沟通到位。

在整个外教招聘流程中，面试是学校和外教进一步了解的关键环节。首先，约定好的面试时间要准时参加，不可无故迟到或取消；其次，在面试的过程中，面试官要给外教足够的语言环境来回答问题，在外教进入状态后，注意对外教教学的提问，让外教感受到学校对教学的重视，并且通过与外教的沟通，善于捕捉外教求职的关注点，结合学校能够提供的福利待遇，抓住时机，及时地确定人选。

最后，追踪及时，达成合作。

如果双方对彼此在面试中的表现都很满意，这时，学校就要尽快给外教发合同，协商细节，并尽快的确定合作。接下来就需要协商好合适的到岗时间，以及到校后的一系列的后续问题。

外教招聘作为一项精致的工作，怎能少得了积极的态度的指导，不仅能够确保外教招聘的顺利开展，更有助于学校快速招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）

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