招聘外教如何做到有效面试？

       在学校和外教对彼此有了初步的了解后，进一步确认offer的关键则是面试。通过面试，学校既可以考量外教（外籍人才）的各方面能力是否能够胜任这个职位，也可以将学校的专业程度尽情地展示给外教。确保这是一场高效且有效的面试。

那么，在外教面试中，怎样让外教面试更有效呢？

       很多首次外教招聘或者是没有太多招聘经验的学校，在面试的时候不懂技巧，不知道怎么开始面试。其实，学校大可以在面试之前，先做好学校的自我介绍，给外教充足的语言环境放松下来，也让外教多些对学校的了解，便于外教在接下来的面试中逐渐进入状态。可以说，一个好的开场，是面试能够顺利开展的关键。

其实，外教想了解的无非就是关于学校的更多的信息，如学校的发展历史，学校的在校师生人数，以及学校目前是否有外教在校等一些基本的信息。

在向外教介绍学校的基本信息的时候，可以适当的让外教穿插一些简单的自我介绍，使气氛尽可能的轻松。面试老师也可以向外教介绍一些当地有名的风景或者美食，并伴有一定的表情和动作，让外教仿佛身临其中。这时，学校老师可以询问外教为什么来中国工作，是什么地方吸引了他。这些话题看似简单，却可以进一步拉近学校与外教之间的距离。

在简单的了解之后，就可以进入面试的核心环节了。这时，学校可以向外教了解一下是什么样的工作机会促使外教来到中国教学，是否打算长期做下去，便于学校了解外教的真实想法。接下来的重点就是对外教的教学多提问，并适当的了解外教对教学的一些想法。然后面试老师再根据外教的简历，进行一些针对性的提问，如外教在之前单位工作是否愉快，教授的是什么课程，教授的是哪个年龄段的学生，还有外教在教学中最有成就感的事情是什么。

了解清楚之后，学校就可以向外教介绍一下学校的合作流程，并向外教明确学校能够提供什么样的福利待遇，如学校能提供什么样的薪资待遇，提供住宿还是住宿补贴，每周课时多少，是否需要外教坐班，能否给外教办理合法的工作签证等，以及外教到校后的一些后续问题，基本上能为外教扫除对于新职位的所有的恐慌。

一次有效的面试，是会让外教非常享受整个面试过程的，并且能够在面试之后有强烈的想要合作的决心的。

（编辑：Lisa）

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