什么样的福利待遇更能吸引外教？

       很多时候，外教（外籍人才）是否接受职位，取决于学校提供的福利待遇对外教是否具有吸引力。而外教选择职位的过程，也是对不同的offer进行反复对比的过程。

薪资、住宿、坐班，以及寒暑假是否带薪，都会影响外教对于职位的选择。鉴于不同学校对外教的审核标准不同，也决定了学校要拿出什么样的福利待遇来吸引外教。

首先，外教最关心的薪资。

       在目前的外教招聘市场行情下，薪资成为衡量外教是否接受职位的一个重要标准。如果说学校还停留在原来的薪资水平上，可以说外教接受职位的可能性几乎为零。

所以说，学校要想快速确定合适的人选，首先得提供符合外教薪资预期的薪资，尤其是高薪的职位更能吸引外教。

其次，外教对住宿的要求。

对于一些追求高品质生活质量的外教来说，对住宿的要求是非常高的。他们讲究生活得舒心、愉悦，也更能够激发他们的工作热情。

一个好的住宿环境，是外教积极工作的动力。除了基本的家具家电外，还要水电费全免，最重要的是干净整洁，能给人一种家的舒适和温馨。

再次，课时和坐班的优势。

除了高昂的薪资和优越的住宿，外教更容易接受课时少，没有坐班的职位。

很多外教在选择职位时，会比较关心课时和坐班的安排。他们希望有更多的时间去做自己喜欢的事情，所以坐班对他们来说是一种浪费时间的行为。

如果学校的课时比较少，没有坐班，这将是吸引外教的一大优势。

最后，寒暑假带薪的诱惑。

培训机构的寒暑假较短，且没有薪资；相反，全日制学校基本上是一个月的寒假，两个月的暑假，而且在假期期间都会有相应的薪资，或带全薪，或半薪，或是一定金额的金钱补贴。

即使培训机构提供高昂的月薪，很多外教更乐意接受寒暑假带薪的职位。

一个职位是否对外教具有吸引力，与学校提供的福利待遇有很大的关系。这就需要学校在选择外教时，注意捕捉外教求职的兴趣点，有针对性地选择最合适的人选。

（编辑：Lisa）

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