双减后外教市场薪资的变化

       双减之后，外教（外籍人才）的薪资有所降低，尤其是非母语。其实对于薪资结构， 只有培训班才可给很高的薪资，再加上大部分的外教都从培训班出来，寻找幼儿园的工作，工作职位相对来说就没有那么多，所以他们就开始降低薪资。

因为疫情期间，外教的薪资上涨的确实很厉害。有些外教漫天要价，他们手里有很多offer，而且他们在求职时主要针对薪资进行对比， 学校为了快速招聘到外教，开始满足很多外教的薪资，课时，以及住宿方面的很多要求。所以导致外教的薪资一再上涨。目前双减出来， 薪资下降，很多外教因为不能接受薪资的下降，导致错过了很多很不错的面试机会。

       还有一点就是，很多非母语外教的签证办理也是难上加难，即使是转聘，一周之前和目前的签证办理政策都不一样。一周之前，佛山（佛山外教招聘）还可以接受经理职位的转聘，但是现在他们就开始拒绝经理职位转聘。

所以，鉴于目前签证政策瞬息万变，如果有合适的职位，希望外教尽快确定；当然对于招聘学校来说也是如此，如果有合适您学校的外教， 那么尽快发合同确定外教， 拿着工作卡片去外专局确定。 避免做无用功。

       对于母语外教来说，薪资还是很高，双减对于母语外教的薪资并没有产生很大的影响。最主要的原因在于目前母语国家的外教确实很难进来。但针对母语国家的外教，签证其实也有一部分限制了，签证政策要求也相对严格了。比如，苏州（苏州外教招聘）一些学校要求外教不仅仅持有两年推荐信，还需要Tefl 认证和公证；再比如广州（广州外教招聘），目前不接受南非国籍的外人选（南非外教），即使外教拿到了工作许可，但是拿不到居留许可，所以急需在别的城市去申请。还有很多城市是不接受停留签证的，必须要在有效期的签证政策之内才可以转聘成功。而且，以后的外教推荐信和tefl认证和公正是必不可少的了。

双减后，也有一部分外教会更加吃香。例如，具有硕士学位的；英语或者是教育专业的；或者是有母语国家教学经验的；或者是母语国家学历的才可以胜任。

其实国家提高了外教的门槛，包括外教的国籍，以及签证政策，这对于我们的孩子是有保证的。提高门槛，且对外教进行更加严格的审核，确保外教的高质量。

（编辑：投稿）

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