外教的稳定需要学校来维护

有时候，好不容易沟通到岗的外教，经常会因为一些原因而离职，让很多招聘学校措手不及。

对于招聘学校来说，怎样才能提高外教的稳定性，维护外教招聘的成果呢？

首先，工签办在学校名下。

       合法的工作签证（外国人来华工作许可申请条件和流程）是外教能够稳定工作的重要前提。如果工签办在学校名下，对外教不仅是一种约束，也利于学校对外教的管理。

那么，怎样才能申请合法的文教类工签呢？

首先，学校需要有办学许可；

       其次，外教必须来自英语母语国家（母语外教），具有本科（本科学士外教）及以上学历，满2年教学经验，持有TEFL（TEFL外教）或TESOL证书。具备这些条件，通过外专系统上的外专账号，就可以提交申请。

一般，在外教到岗之前，学校就要协商好签证办理的相关事宜，办好签证到岗。

其次，合同细节落实到位。

签订了聘用合同，就意味着双方已经就某些细节达成了一致，双方都要严格遵守。

在某种程度上，合同代表了学校的形象，更是双方权益的保护伞。为确保外教能够稳定工作，就需要学校严格落实合同细节，最大限度的保障外教的利益。

外教关心的合同细节无外乎薪资，住宿，还有课时安排，坐班等。在薪资方面，我们建议学校最好提供税后的薪资，这样更便于外教的理解；在住宿方面，是独立公寓，还是合住，还是提供住宿补贴，协助外教寻找合适的住房，都要在外教到校后处理好；再就是外教关心的课时，一般每周都是固定的几节课，如果超出，就会获得相应的补贴，还有就是是否需要外教坐班，都要落实到位，才能得到外教的认可，提高外教的稳定性。

最后，管理外教严而有方。

判断一位外教是否稳定，也取决于外教对学校的管理制度是否认可。一个管理有方，外教认可度高的学校，不仅外教工作积极，稳定性也非常高。

所以，在外教到校后，注重对外教生活和工作的管理，让外教感受到学校的重视和温暖，对外教工作的积极和稳定是非常重要的。

外教到校后的稳定，离不开学校的维护，当然也需要外教积极的配合，及时解决面临的问题，让外教能够安心地工作和生活。

（编辑：Lisa）

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