面试后的外教如何跟进？

       在招聘外教（外籍人才）的过程中，一场高质量的外教面试，决定了双方是否有合作的必要。

那么，在面试结束后，学校应该怎么做？

首先，及时发合同确认offer。

通过面试，学校已经基本确定人选是否合适。如果外教各方面的条件都符合学校的要求，在面试结束后的第一时间就要给外教发合同，沟通相关的合同细节，达成一致，并完成合同的签订，基本上这个职位就确定了。

其次，办理签证确定到岗时间。

       在双方达成合作之后，接下来就要着手办理签证。这时，就需要外教提供齐全的工签资料，包括学历的认证（本科学士外教）、无犯罪认证、推荐信、体检证明等，然后学校通过外专账号登录外专系统，提交相关的工签资料，进入审核。

由于各种原因，在审核期间，有可能会出现因为资料不全而被驳回的情况，这就需要学校补交资料重新申请。可能会需要经过漫长的等待期，这就需要学校在确定合作后就要及时帮助外教申请签证，确认到岗时间。

再次，安排到岗前的准备工作。

很多时候，外教并不是签好了合同就会立马到岗，这就需要学校随时与外教保持联系，及时解决外教面临的困难。提前给外教买好车票，并安排好专员接站，确保外教能够顺利到校的同时，又让外教感受到学校的重视。

还有就是外教最关心的住宿，住宿一般是在面试的时候就沟通好，如果学校有现成的住宿，需要发一些图片给外教确认，但很多时候图片跟真实情况存在一定的出入，如果外教就住宿提出问题，学校要尽量满足；而对于一些对住宿要求比较高的外教来说，可能会自己租房或者要求学校给予一定的住宿补贴，这时学校就要协助外教寻找合适的住宿，让外教能够安定下来。

最后，外教到校及后续的管理。

外教到校后，由于东西方文化的差异，以及对新职位的陌生，可能会出现各种各样的问题，及时沟通和交流，帮助外教克服恐慌，尽快的适应新的工作环境是非常重要的。

在外教日常的工作和生活中，也要多沟通，多交流，发现问题，及时解决，并适时地送上学校的人文关怀，让外教在有爱的大家庭中开心的工作和生活。

做好面试后的跟进工作，对于学校能否快速地确定合适的人选是非常重要的。

（编辑：Lisa）

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