怎样增加外教转聘成功几率？

       签证政策瞬息万变，很多外教（外籍人才）今天可以转聘成功，明天外专局就出来新的政策，让很多学校措手不及。

       但是如果可以注意到以下几点，我们就能极大地增加转聘的成功率。例如，外教是什么签证（外国人来华工作许可申请条件和流程），停留签证还是原来的居留许可；外教是不是完成合同了；外教是不是可以拿到推荐信；外教是不是可以拿到注销函。这些都关系着学校是不是可以转聘成功。

再难办理的签证，只要规定了需要的文件，那么我们就可以冲着目标（所需文件）努力。

接下来，我们对外教转聘过程中遇到的问题进行一一分析，希望能给学校提供借鉴。

首先外教转聘的时候的签证。很多外教目前是有效居留许可，但是等到拿到注销函之后，很多学校都会注销原来的居留许可，就会变成半个月或者是1个月的停留签证。

鉴于目前形式，很多学校不接受停留签证，面试后就需要和外教解释说不能让原来学校注销居留许可，这样很多学校都是可以协助的。

还有外教完成合同度。通过查看简历，我们可以看到外教是不是完成合同。一般情况下，我们不建议聘用没有完成合同的外教，因为这种外教，原来的学校不会那么容易给外教解聘，再者，将来在我们的学校也会出现提前终止合同的问题。提前终止合同，带来的是一系列的问题。 学期中间，再来聘用外教，是非常困难的。

再就是外教是不是可以拿到推荐信。上家单位的推荐信在外教求职时非常重要。如果外教在校期间工作不认真，也不服从学校的安排，在这种情况下，很多学校是不愿意给推荐信的，没有推荐信，找工作就非常困难。而对于学校而言，如果外教拿不到推荐信，我们也是不建议聘用此类外教，聘用不服从安排的外教，到校后可能会出现一系列的矛盾和问题，也不利于学校的管理。

还有就是外教的注销函是否可以拿到。注销函和推荐信其实是一个类型的问题。我们也经常会遇到这样的问题，很多外教即使是完成了合同，但是原单位不想放行，他们就卡住注销函，这就给外教转聘造成了很大的麻烦。当然，我们肯定是不赞同学校这样做的，因为最后外教和新单位通过各种方法，最终还是拿到了注销函，但是原学校就会留下一个不好的名声。

再就是新的体检和无犯罪，很多城市会有新的规定，比如转聘也需要有无犯罪原件，即使是第一次来中国的时候的无犯罪也是可以的 。 这就要求外教比较细心，需要保存好原来的无犯罪。而新的体检，任何一个城市都可以去做。

转聘的文件越详细，那么转聘的几率就会越高。所以面试之后，如果对外教有意向，就需要和外教沟通这些细节，避免做无用功!

（编辑：投稿）

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