外教的背景调查查什么？

         外教的背景调查在外教招聘中非常重要。对于学校来说，一个好的外教，对学校的学生以及各方面都是一个很大的促进作用，但是如果一个外教，背景调查不是很好的话，将来就会在本学校遇到很多问题。

就目前而言，很多学校都十分注重外教的背景调查，我们看下背景调查什么？

       在上家单位工作时间：如果一个外教（外籍人才）在上家单位工作很长，一年或者2年以上，那么我们肯定认为外教是非常稳定的。有的外教在一家学校工作3年以上，那么这种外教就会给接下来的面试增色不少，那就意味着，也许这个外教会在我们学校也会有很长时间的工作合同， 对于学校的招生和学生的特色培养都会有很大的益处。

外教为什么会离职：这是很多学校都会关心的问题。如果外教单纯的结束合同，想找另一份工作，我们可以接受，毕竟在他们在中国工作， 不是像我们中国人一样追求的是稳定。但是很多外教工作不到一年就离职，我们就需要问问原因，类似原因我们要双方了解，不仅了解学校，还要了解外教，避免倾听一面之词。

外教是不是配合学校工作：我遇到过很多外教，不接受学校委派的工作，认为自己只是上课教学。但是作为一个老师，认为自己的工作只有上课、教学，那么就错了，还有很多和学校有关的工作，例如，招生，和家长沟通，学校汇演的节目表演，这些都是与教学有关的事情。

外教的出勤率：很多学校也会把这项作为调查内容，外教的出勤率代表着外教的态度。很多外教认为自己只要把课上好就可以了，但是殊不知，每个学校都有自己的规章制度，需要外教遵守。就因为这个出勤率的问题，就有些外教认为这是针对自己的进而带很多“自己人”来指学校。

 所以背景调查可以让学校对于外教了解更深， 深度思考是不是适合本学校，招聘到一个遵守学校制度的外教对于学校是非常重要的。

 （编辑：投稿 ）

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