“双减”后招聘外教与以往有何不同？

       疫情期间很多招聘学校都经历了资源少，要求高，招聘难的窘境。而“双减”政策的落地实施，与其说是对外教招聘市场的一记重击，不如说是对市场的一次规范和引导。

那么，“双减”政策后，学校在招聘外教时与以往有哪些不同呢？

首先，招聘单位以较低的薪资就能招聘到合适的人选。

“双减”后外教招聘市场最明显的变化就是外教薪资的降低。

自疫情爆发以来，国内的外教数量有限，无法满足大多数招聘单位的需求，一位优秀的外教手里经常会有大把的offer，而衡量他们选择职位的一个重要因素就是薪资.所以，很多学校为了能够招聘到合适的外教到校，不得不一次次地提高招聘外教的薪资预算，降低招聘外教的门槛，就这样到岗的外教依然很少。

而“双减”政策后，培训机构关闭，国内对外教的需求骤减，很多外教不得不结束合同，重新求职。顺理成章的，全日制学校成为他们求职的首选，有些外教为尽快确定职位，而自愿接受较低的薪资，外教的薪资也逐渐回归理性。

其次，招聘单位对外教的签证审核要求更加严格。

       外专局要求的合法的外教必须是来自英语母语国家（母语外教），“双减”之后，文教类工签成为外教从事教学唯一的合法签证，但针对英语母语国家的外教，签证也有一部分限制。

       比如，苏州（苏州外教招聘）要求一些学校不仅持有两年的推荐信，还需要TEFL认证和公证（TEFL外教）；再比如，河北保定（保定外教招聘），目前只能给母语国家外教办理文教类工签，并且要求居留许可在有效期内（即，未注销居留许可，非停留签证的）。

签证审核更加严格，就更加保障了外教的高质量。

最后，到岗的外教稳定性更高。

招聘学校一直以来都追求外教的稳定，稳定的外教无论是对学生还是学校来说，都是非常有利的。“双减”政策，让很多外教逐渐看清目前的市场形势，在薪资不变的情况下，会主动要求续签合同，外教也相对更稳定。

“双减”政策后，外教招聘市场逐渐回归理性，学校的招聘门槛更高，外教的质量更高。

（编辑：Lisa）

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