态度决定了外教招聘的效率

       很多时候，决定外教招聘是否成功的，除了学校的位置优势和薪资福利外，招聘单位的态度也起着决定性的作用。

很多成功的招聘案例告诉我们，招聘单位态度积极，沟通到位，很容易就能招聘到一位合适的人选。

       成都的一所招聘学校（成都外教招聘），在签证办理方面很有经验。众所周知，双减之后，签证成为很多外教求职时的首要考虑因素，学校在签证方面的实力可以为学校的招聘赢得先机。

       一位英国外教，形象和口音都不错，求职的迫切要求就是学校能给转聘签证。一般像这样签证办理很强的招聘学校，我们都会想着第一时间推荐给这样的学校。学校也是及时与外教沟通，并在第一时间便约好了面试，面试准时，沟通有效，并在面试之后对外教进行了及时地追踪，更不可思议的是，学校在最短的时间内便帮助外教拿到了工作许可。

整个招聘过程的顺利进行，除了招聘学校较强的签证办理能力，还离不开招聘老师积极的招聘态度。

       贵阳的一所幼儿园（贵阳外教招聘），面试了一位南非外教，学校对外教的评价很高，不仅给出了高于外教期望的薪资，而且积极的准备合同沟通细节。但由于当时外教所在的位置比较偏僻，学校无法及时与外教进行沟通，为此学校积极地寻找解决办法，甚至准备去学校所在的学校面签。好在，在学校和外教的积极努力下，双方顺利的签订了合同，并达成了合作。在整个过程中，正是学校积极主动的态度打动了外教，让外教感受到了学校的诚意和迫切想要合作的决心，才让合同的签订如此顺利。

很多时候，学校对于职位的选择，并不单单因为学校的地理位置多么优越，也不是因为学校提供的薪资多么诱人，而是招聘老师的态度决定了外教招聘的成功。

外教招聘的成功，除了招聘单位的积极努力之外，当然也离不开外教中介机构的及时沟通和外教的积极配合，共同促成了外教招聘的高效完成。

（编辑：Lisa）

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