教学经验是否是招聘学校对外教的必然要求

在以往与招聘学校对接的过程中我们发现，很多经常进行外教招聘的学校，都比较倾向于选择一些有教学经验的外教。

很多时候，外教是否有教学经验，成为很多招聘学校选择外教的重要参考。

那么，外教有无教学经验，是否是招聘学校选择外教的必然要求呢？

       台州的一所幼儿园，急需两名母语工签外教（母语外教），下学期到岗。要求外教最好是教育相关专业，不是教育相关专业的需要有上家单位的推荐信，而且，薪资也是根据外教的资质进行协商。

从这所幼儿园的招聘需求来看，要求外教最好是教育相关专业的，不是教育相关专业则需要有上家单位的推荐信，进一步证明，学校对外教的教学能力的要求是比较高的。

而外教教学能力的高低，并不是只表现在外教的教学经验上。我们遇到一些有教学经验的外教，一味的抬高薪资，到校后不积极配合学校的管理，学校反馈很差；也有很多的外教，他们没有教学经验，却深刻地认识到自己的不足，教学认真，与学校的配合度很高，深得学校的一致好评。

所以说，真正优秀的外教，并不仅以教学经验的多少来衡量，而是要注重外教的教学能力。

       金华的一所大专院校（金华外教招聘），需要体育老师一位，母语国籍，要求体育相关专业毕业，并且有相关工作经验的。

像这种学科类的外教，除了要求外教的专业外，还要求外教必须具有相关的教学经验，才能胜任学科类教学的职位。

教学经验是教学能力的直接体现。一位有丰富的教学经验的外教，能够迅速地适应新的教学环境，并且在组织课堂，教授知识等方面有自己独到的见解；但没有教学经验的外教，会更清楚地认识到自己的不足，因此教学更积极，更努力，反馈也是非常好的。所以说，外教有无教学经验不能成为学校选择外教的必然要求。

学校在选择外教时，更重要的是要关注外教的资质，当然，外教是都服从管理，以及外教是否稳定，也是学校应该关注的两个重要方面。只有这样，才能确保招聘到的外教是一位优质稳定的外教。

（编辑：Lisa）

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