面试是整个外教招聘流程的关键环节

外教招聘是一项非常细致的工作，每一个环节都不容忽视。面试作为整个招聘流程的关键，对外教招聘的成败起着决定性的作用。

面试并不是简单的与外教沟通，而是通过面试，学校能够对外教的各方面信息加以确认，外教能够感受到学校的实力和专业，是双方确定合作前的深入交流。

很多时候，面试是否有效，直接决定着面试的签约率和招聘效率。所以，注意面试中的一些细节，能够让外教面试更加有效。

首先，约好的面试时间准时面试。

       在外教中介机构根据学校的招聘需求把合适的资源推荐给学校之后，学校会通过外教的求职简历和教学视频对外教进行初步的筛选，资源合适，学校要及时预约面试。

约好的面试时间要准时，这是对待面试的一种态度。迟到或者爽约，都会给对方造成一种不好的印象，是一个非常减分的事情。有经验的招聘学校，一般提前3-5分钟进入面试房间，检查面试设备，等待外教进入。

其次，面试过程与外教沟通到位。

如何做到有效沟通，首先，面试官要对职位信息相当了解。一方面，对学校所需要的的外教数量，外教国籍，外教签证等有非常明确的要求；另一方面，学校能够提供给外教什么样的薪资、住宿以及其他的福利待遇，面试官也要做到心中有数。

只有这样，在面对外教有针对性的提问时，学校能够给出专业且肯定的回答，这会让外教觉得，学校是一个非常有实力的学校。

       深圳的一所招聘学校（深圳外教招聘）的外教面试中，招聘老师给我们留下非常深刻的印象。面试官提前5分钟进入了面试房间，在确保面试设备正常后，等待外教进入。外教进入面试房间后，给人的感觉并没有那么活跃，但面试官积极有热情，很快便调动起外教的情绪来，整个面试沟通的非常顺利。

面试的最后，面试官主动提及了薪资、住宿以及新城市的生活问题，这让外教感觉很安心，也非常期待与这样的学校合作。

最后，对面试后的外教进行追踪。

面试结束，如果学校对外教的各方面表现都很满意，这时，面试官需要及时给外教发合同确认offer。如果外教对合同细节有疑义，双方可以进行协商，并达成一致，确认合作，等待外教到岗。

面试的重要性不言而喻，对于招聘学校来说，重视面试中的每一个细节，能够让外教面试达到最理想的效果。

（编辑：Lisa）

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