外教招聘中需求越明确，招聘越高效

经常进行外教招聘的学校，在招聘外教之前都会把前期的各项准备工作做得非常到位，这样很容易便能沟通到一位合适的人选。

在沟通外教之前，明确学校的招聘需求是非常重要的，这关系到外教招聘能否顺利进行。

       广东的一所培训学校（广州外教招聘），要求母语外教，根据学校的需求，我们外教中介机构筛选了合适的人选推荐过去。但奈何学校对当地的签证政策不了解，不知道能为外教办理什么类型的签证。在我们询问了当地的外专局后，才知道当地只能接受文教类工签的母语。学校只得重新梳理招聘需求。

而有些我们经常合作的学校，对学校的招聘需求非常了解，在筛选外教的时候，能够根据自身的需求有针对性的进行选择，这样，筛选的外教在各方面基本都符合学校的要求。

也有一些首次招聘的学校，前期的准备工作非常到位，对所需要的外教需求也很明确，招聘起来也是非常容易。

       郑州的一所公立大学（郑州外教招聘），需要一位会计专业课外教，符合工签，要求外教专业为：会计学、管理会计基础、金融基础、宏观经济学等，九月份到岗。

学校提供的福利也很诱人。税前14k的薪资；提供免费公寓，教职工餐卡；另外，还有国际机票补贴和医疗保险。

首先，学校的需求非常明确，会计专业课外教，要求外教专业是会计学、管理会计基础、金融基础、宏观经济学等专业，在筛选时，我们就侧重于推荐一些会计相关专业，并且具有相关专业的人选，这样匹配的成功率就会更高。

其次，在外教问及学校提供的薪资待遇，课时，以及其他的福利待遇时，学校能够有针对性的进行回答，避免了因为需求不明确而向学校反复确认的情况，既不耽误招聘的最佳时机，又能让外教感受到学校的专业和实力。能为成功招聘到外教加分不少。

所以说，在招聘外教之前，明确学校的招聘需求，既能在外教的面试中更有效的沟通外教，也能确保学校招聘到一位各方面匹配度都很高的人选。

（编辑：Lisa）

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