如何快速招聘到外教？

目前，越来越多的学校外教招聘岗位都已发布，下学期对外教的需求量仍然很大。

那么，外教应如何招聘，才能确保优质人选的快速到岗呢？

首先，招聘需求非常明确。

不同的招聘学校，自身实际不同，对外教的需求也就不同。这就需要招聘学校根据自身的实际，并结合当前的外教招聘市场行情，把学校的招聘需求梳理的非常详细。

       例如，上海的一所公立大专学校（上海外教招聘），需要1名外教，母语国籍，欧美形象，要求外教有2年以上的教学经验，9月份到岗。

学校提供税前18-23K左右的薪资，需要根据具体的课程数量来决定；提供住宿，一般的家具家电都有；课时安排上也是非常合理，周一到周五，早上8点30到16点35分，具体的时间需要根据学校的课程表安排，每周不超过25课时；周末双休、法定节假日，寒暑假都有；并且学校能为外教办理工作签证。

       上海招聘学校的需求就非常明确，需要确定一名下学期到岗的外教，限制在英国（英国外教）、美国（美国外教）、加拿大（加拿大外教）、澳大利亚（澳大利亚外教）、新西兰（新西兰外教）、爱尔兰（爱尔兰外教）这几个国家中选择；有2年以上的教学经验才能够胜任。并且，学校在薪资待遇方面安排的也非常到位，外教在浏览招聘信息时，一眼便能捕捉到外教最关心的薪资、住宿、课时，以及签证，这样，能极大地提高招聘的成功率。

其次，招聘方式合理选择。

招聘外教，并不是获取联系方式后，简单地进行沟通，招聘前的准备工作，面试，以及到校后的跟进，都需要招聘学校引起足够的重视。

       在这里，我们建议招聘学校把外教招聘的相关事宜交给一家专业的外教中介机构来操作，从沟通外教，面试，签证办理，以及外教到校后的管理，都是一条龙服务，能为学校节省不少的时间和精力，而且，人选的质量和稳定也是完全不用担心的。

所以说，招聘外教，也是讲究一定的方法和技巧的。希望所有的招聘单位能够找到适合自己的招聘方式，快速地招聘到适合自己的人选。

（编辑：Lisa）

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