中介机构谈快速招聘外教的秘诀

       从事外教招聘行业久了，对外教招聘行业非常熟悉。有招聘单位的不同需求，所面试人选的筛选，以及在招聘中总结出来的经验，可供招聘单位参考。

受“双减”和疫情双重影响，培训机构和相关部门积极配合，对机构进行整改，目前已经重新开始了新的规划。这期间签证到期的外教人选，选择回国，或者改办成其他签证。这样国内的外籍人员只能是越来越少，这样就出现了这样一种现象，薪资会随着招聘职位的增多，水涨船高，外教的薪资要求会要的越来越高。

       对于一些招聘学校来说，招聘一名合适的外教人选，其实也非常容易。其中，外教中介机构担任的角色非常重要。长期招聘要知道什么样的外教适合在什么样的学校，也就是为学校精准匹配最合适的人选，这能够对学校的外教招聘起到事半功倍的效果。

同时，外教中介机构可以更好的帮助整理求职者的信息，对每一名外教的情况及资质都能够了如指掌，这样，招聘学校就不用花费很多的时间和精力去筛选，也能够轻松招聘到合适的人选。

       面对全国各地的招聘单位，对外教签证这块要求也是有差异的，这就需要针对各招聘单位的条件及要求来推荐。像河南安阳地区，对外教签证这块要求就是必须入境持有的签证也是工作签证，除了这点一律不批。然后再往下看资质，必须是英语专业，本科（本科学士外教）以上学历且认证的，体检和无犯罪及认证这都是最基础的签证资料了，这块的签证办理是限制了国内一大半的人选。倘若职位能非常吸引，有竞争力的也可以尽快招聘到合适的人选到岗。

       广东一家大学职位（广州外教招聘），在条条框框中雇佣单位只认母语国家人选，且教学经验得非常丰富，热爱教学，热爱孩子，拥护法律法规，即使这样，这所大学在一两周内就确定了合适的人选，招聘速度还是非常快的。如果说秘诀，那主要是两点，外教中介更专业，更靠谱，给他们节省了不少招聘时间，又在招聘黄金期非常快速的确定了人选。另个原因是学校招聘团队也非常专业，给外教的感觉就是学校非常专业，很想加入这个团队一起工作，达到如此好的招聘效果，当然也是学校能快速招聘到合适的人选因素之一。

（编辑：投稿）

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