面试助于学校准确评估外教实力

面试作为招聘外教的重要环节，其作用不容忽视。

通过面试，学校不仅可以对之前了解的信息加以确认，还能进一步核实外教的教学，确保招聘人选的优质和稳定。

在面试之前，外教中介机构会把整理好的外教的求职简历，教学视频和自我介绍视频发给学校，方便学校对外教进行初步筛选，对于有意向的外教，则通过面试的方式对外教进行进一步的了解。

首先，判断外教的发音。

       外教的求职简历中，外教基本的身份信息是非常明确的，在面试的时候，学校要着重听外教的发音。因为并不是只要是母语国籍的外教（母语外教），发音都是好的，有的外教会带有浓厚的家乡口音，这就需要学校在与外教交谈的时候，注意倾听外教的口音。

       毕竟，很多招聘学校对外教的发音的要求是比较高的。像之前上海的一所招聘学校（上海外教招聘），每面试一位外教，面试官就会对外教的发音进行打分，择优录取。

其次，确认外教的教学。

除了外教的发音外，外教的教学则是学校最为关心的。有些学校在面试时，会要求外教做demo试讲，通过真实的课堂体验，来了解外教的教学活泼度，上课与学生的互动程度，以及外教的临场应变能力，从而对外教的教学做出最客观的评价。

       滨州的一所幼儿园，需要一位马上到岗的外教，文教类工签转聘。根据学校的需求，我们外教中介机构很快便匹配了几位人选。面试采用现场做demo的方式进行，有的外教就比较活泼，非常善于引导；而有的外教一看就没有太多的教学经验。可以说，面试是了解外教真实能力的关键。

最后，核实外教的稳定。

外教是否是一位服从管理，且稳定的人选，也是学校非常关心的一个方面。通过与外教面对面的交谈，外教的性格如何，以及为人处世的态度，都可以通过一言一行传递给学校，给学校留下一个初步的印象，这也在一定程度上影响着学校对于外教的评价。

当然，外教是否稳定，学校可以通过联系上家单位的方式了解，也可以通过面试中外教的表现做出判断。

通过面试，学校可以获得想要了解的所有外教信息，从而根据外教的面试表现，对外教做出最全面的评估，最终确定外教是否是符合学校要求的人选。

（编辑：Lisa）

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