招聘中的很多细节都需要引起学校的重视

很多有经验的招聘学校很早就已经联系我们招聘下学期的外教。有的学校整个招聘过程非常顺利，能够在很短的时间里便能确定合适的人选。

招聘外教是一项非常细致的工作，学校的快速招聘，很大程度上得益于对每个招聘环节的把关上。

首先，招聘信息详细，匹配更加精准。

中介机构助力招聘，首先会要求详细的外教招聘需求信息，这样更利于资源的精准匹配。

       我们来看一下郑州的一所国际学校（郑州外教招聘）的招聘信息是如何梳理的：

学校需要10名下学期到岗的外教，美国、英国、加拿大、澳大利亚、爱尔兰、新西兰国籍，教育学和心理学优先。教授6-15岁的学生英语口语，18-20k的薪资+住宿，每周不超过20节课，寒暑假及国家法定节假日带全薪；另外，学校还提供机票补贴和满年合同奖励。

       像这样的招聘需求，外教中介机构筛选起来就比较有针对性，越利于学校招聘到最合适的人选。

其次，重视面试过程，沟通更加到位。

面试作为学校和外教进一步了解的关键，在整个招聘环节中至关重要。重视每一次面试，越能够增加外教招聘的成功率。

       北京的一所招聘学校（北京外教招聘），需要一位小学外教，母语国籍且有经验的人选。很快中介机构便匹配了一位在北京的英国外教，双方都很有意向，也约好了面试时间，但面试时学校却缺席，电话也没人接听，像这种无故缺席就给人留下一种不好的印象。

还有些学校没有专业的面试官，或英语沟通能力欠缺，或对签证政策了解不到位，致使这个面试过程相当枯燥，外教没有获得想要了解的信息，反而觉得学校非常不专业。

这就要求学校在面试之前，选择一位合适的面试老师，英语沟通能力强，且熟悉目前的签证政策，并且有一定的招聘经验，这样能够让学校的外教招聘达到事半功倍的效果。

通过面试后的深入了解，学校基本就能确定人选是否合适，所以，面试后的追踪工作也非常重要，包括合同的签订，以及到岗之前各项细节的确认，确保学校能够招聘到一位满意的人选。

所以说，招聘外教，注重各个招聘环节的把关，能够极大地提高学校的招聘效率。

（编辑：Lisa）

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