外教招聘也可以如此简单

       据我们对外教招聘市场的观察，目前外籍人选的日渐增多，对外籍人才的需求也是不断增加，这个阶段可以说是是外教招聘的黄金时期。

如果招聘单位下学期还有外教招聘的需求，一定要抓准时机，因为一旦错过，既会浪费时间和精力，还不一定招聘到最合适的人选。

       招聘外教一定要找靠谱且比较大的机构或者单位合作，了解外教中介机构外教推荐的实力，当然也可以在外教中介的公司资质及资源库了解详细信息，如果合作客户是公开透明的，无疑是对雇佣单位最好的实力证明。

通常我们确定合作后流程是这样的。首先要沟通外教需求，招聘单位与我们达成合作意向后，双方就合作形式，合作费用，支付方式，招聘要求达成共识。根据雇佣单位提供的外籍教师需求表，该表格应该包括以下内容，招聘单位的联系人信息，招聘单位职位信息、岗位信息、薪酬福利待遇等等。外籍教师需求表应如实填写，并及时发送给我们。

提供外籍人选。我们通过外籍教师需求表或者招聘合同中对外教的需求条件，筛选出合适的人选，并发送至招聘单位处；外教相关资料由中介机构发送给招聘单位后，招聘单位核实外教资源，并进行协商。但需要特别注意的是，外教招聘单位可以在中介推给的合适的外教人选中进行筛选，也可以在外籍人才资源库自行筛选。

迅速推荐职位后，在双方有意向的情况下，即可安排接下来的外教人选的面试。当然按照正常合规程序，在雇佣单位确定人选面试前，还需要和外籍中介方签订《中介确定函》，是为双方提供合法保障的一个证据，仅作约束备忘之用。双方也可以根据自己的情况来实际操作。

在向招聘单位提供外籍人才的联系方式后，通过电话或者腾讯会议等视频面试后，协调双方的利益与要求，招聘单位要判定外教是否符合招聘要求及条件，便于招聘中介及对后期的双方维护及跟进。

办理外教到岗前的手续，首先在外籍人才来华工作系统申请外籍人才的工作签证，在取得来华工作许可证之后，还需要向当地出入境申请居留许可证，在相关备案后，即可办理签订入职工作手续，外教就可以正常的工作了。

（编辑：投稿）

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