招聘外教，对外教的各方面信息要审核到位

招聘外教并不像逛街购物，只要自己喜欢就可以，而是要综合考虑各方面的因素，适合自己最重要。

对于招聘学校来说，外教必须是经过层层筛选，并通过面试确认后最终确定的人选。那么，学校在筛选外教时，需要考虑哪些因素呢？

首先，外教的国籍和签证。

       经常进行外教招聘的学校都知道，国籍和签证是学校筛选外教时不得不接受的硬性标准。根据外专局的要求，英语母语国籍的外教（母语外教）才是符合政策要求的合法外教，所以，很多城市就比较严格，对于办理工签会有非常严格的国籍限制。

       如河北保定（保定外教招聘），只能给母语国家的外教办理文教类工签，并要求居留许可在有效期内，及未注销居留许可或者非停留签证的，不予办理。例如长沙（长沙外教招聘），之前只承认英国、美国、加拿大、新西兰和澳大利亚为母语国家，新政策后把南非也列入其中。

对于国籍和签证的要求是学校没法改变的，这就需要学校在招聘外教之前，事先了解清楚当地的签证政策，有针对性的招聘，能少走很多弯路。

其次，外教的形象重要吗？

在我们对接的很多的招聘学校中，绝大多数的学校是非常重视外教的形象的。有些学校要求必须是金发碧眼的，如果不是这个形象，是绝不会考虑的；而有的学校则恰到好处，只要看着顺眼就可以。

其实，只要外教人品好，教学好，都是可以考虑的，我们注重的是外教的教学，外教的形象反而没有那么重要。

再次，外教的口音严格要求。

很多学校对外教教学质量的要求是非常高的，因此对外教口音的把关就比较严格。其中上海的一家学校就做得很到位，面试官每面试完一个外教，就会给外教的发音进行打分，符合学校要求的才能被录用。

最后，外教容易管理且稳定。

除了外教的发音和教学外，外教是否服从学校的管理，以及外教对于合同的完成程度，是否是一位稳定的人选，也是学校筛选外教着重关注的问题。

成功沟通到一位各方面都称心如意的外教并非易事，招聘学校可以在外教中介机构的协助下，进行优质外教的筛选，确保人选的优质和稳定。

（编辑：Lisa）

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