需求旺盛更应坚持外教招聘高门槛

即将进入学期末，各招聘学校对外教的需求日益旺盛。很多学校下学期的外教招聘需求计划也已经被提上日程。

       石家庄的一所幼儿园（石家庄外教招聘），需要一名外教到岗，母语国家，本科及以上学历，要求外教是教育类相关专业，具有TEFL/TEFOL 证书（TEFL外教），并且有两年及以上的工作经验；性别不限，但限制年龄在40岁以内；合同期是一年。薪资方面，15-30k薪资不等，提供住宿。

       金华的一所大专学校（金华外教招聘），需要体育老师一位，下学期职位，优先选择8大母语国家，限国内外教，硕士学位；课时20左右，薪资16-18k+住宿，暑假半薪。

虽然各大高校都在紧锣密鼓的筹备下学期的人选，但对外教的要求方面却一点也不含糊，仍坚持高门槛的优质资源输入。

对于招聘学校来说，如何才能招聘到一位优质的人选呢？

首先，外教招聘需求越详细越好。

确定好下学期的招聘计划，就要制定详细的外教招聘需求信息，如所需外教的数量，国籍，年龄，专业、经验以及签证等，越详细越好，这样在招聘的时候越有针对性，人选的匹配度就越高。

所以，要想招聘到一位高质量的人选，首先要坚持高标准的外教准入门槛，做好外教质量的严格把关。

其次，做好外教的背景调查工作。

在了解了外教的基本信息后，如果双方有意向，就会预约面试，经过面试沟通后，学校会对外教有一个更加深入的认识。在基本确定外教符合学校的要求后，很多学校会倾向于对外教进行背景调查。

背景调查主要针对外教的教学，在校期间的表现进行深入的了解，从上家学校获得最真实的反馈。

这样，学校就可以从最关心的教学、在校期间的管理以及稳定等方面对外教做出客观的评价，进一步确保了招聘外教的高质量。

最后，外教招聘方式的合理运用。

选择一个适合自己的招聘方式，不仅能够让学校在招聘的过程中更加容易。因为由外教中介机构经手的每一位外教，前期都是经过层层筛选的，而且，推荐给学校的人选，也是按照学校的详细的外教招聘需求信息匹配的最合适的人选，这就从源头上确保了人选的高质量。

并且，对于到岗后的外教，外教中介机构也会做好追踪工作，协助学校解决好外教的签证，以及到岗后出现的各种问题，让外教能够安心的工作和生活。

招聘外教是一件非常严谨的事情，每个环节都需要严格把关，坚持外教招聘的高标准准入门槛。

（编辑：Lisa）

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