怎样获取优质的外教资源？

       今年的外教招聘旺季来的特别早，很多学校都在争先筛选优质外教老师，有的学校更是在5月份就敲定了下学期的新外教，只等6月份外教解聘手续拿到后便可以开始着手工作签证的转聘流程。

       怎样才能招聘到优质的好外教（外籍人才）一直都是很多学校想要学习的技能，这关乎到学生们未来一年或者几年的英语学习兴趣和成绩，所以获取好的外教老师是有方法和技巧的。

       首先招聘外教老师肯定是讲究渠道的，好的渠道能够源源不断的获取可以筛选的优质外教资源，所以大平台（聘外易）是关键，大平台除了有大量的外教资源，后期的保障也会比较到位，比如外教到岗后如果教学无法胜任岗位或者自身原因提出来离职，都可以在保障期内获得免费资源更换，这一点也是非常重要的。

其次就是面试官的人选至关重要，很多学校负责人认为英语说的好就可以做面试官，或者是有跟外国人打过交道的也可以做面试官。其实面试官除了应该具有良好的英语表达能力，更应该具有较高的情商和事件应变能力。

在跟外教的面试过程中，如果一问三不知很容易让外教质疑学校的专业性，尤其是签证的办理流程，如果面试官不如外教掌握的知识和流程多，那外教基本会拒绝学校的Offer，没有外教愿意拿自己的工作签证办理开玩笑，一旦转聘出现问题，后续外教的签证办理就会变得很麻烦，绝大多数的学校都无法为转聘失败的签证办理转聘。

还有面试官的沟通方式也是非常重要的，有的面试官在跟外教面试的过程中可以用“轻松+愉快”来形容，跟外教聊的不亦乐乎，很容易打成一片。在这样的情况下，外教就会对面试官产生信任和好感，可以直接提升签约几率。面试官在面试过程中所发挥的作用是非常大的，所以选对面试官非常重要。

  再就是合理的薪资待遇及住宿条件，薪资等福利待遇关系到外教的直接收入，所以合理的薪资会让外教更快的确定职位，还有很多外教对住宿都是要求比较高的，良好的公寓会给外教带来舒适的住宿体验，有了家的感觉，外教才能踏实下来工作和生活，所以薪资和住宿在招聘外教过程中也都非常重要。

  获取好的外教只要用对方式，其实并不难，找对聘用途径，能获取外教的信任，能满足外教的正常薪资住宿要求，就可以聘用优质的外教。

（编辑：投稿）

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