如何有效避免外教资源流失？

临近学期末，招聘外教的学校越来越多。如何成功沟通外教，并留住外教，值得招聘学校引起足够的重视。

据我们的了解，由于各方面的原因，国内外教的流动性还是比较大的。那么，招聘学校应该如何留住外教，避免外教流失呢？

首先，面试及时，沟通到位。

       大多数的学校，都会选择外教中介机构的模式招聘外教，在中介机构把匹配好的合适的资源推荐给学校之后，会附带外教的求职简历、教学视频，以及自我介绍视频，便于学校对外教进行全方位的了解。

在学校初步了解外教的信息后，觉得资源合适，就要及时预约面试，并按照约定的时间准时面试。

在面试的过程中，也要注重面试技巧的运用，既让外教看到学校的实力，又能够感受到学校想要合作的诚意，这样，整个面试沟通下来就会很轻松愉快，面试的成功率就高。

其次，追踪到位，安排到岗。

面试结束后，如果对外教的各方面表现都很满意，这时，学校就要及时给外教发合同协商细节，并敲定好外教最关心的薪资、住宿、课时等细节，确定合作。

在双方达成合作之后，紧接着就要着手外教的签证办理，这需要外教积极配合学校准备签证所需的相关资料，然后由学校通过外专账号上传，等待审批。由于各地的政策要求，签证办理的周期也有所不同，这就需要学校在确定合作之后立马便着手外教的签证办理，确保外教在到岗之前，便拿到合法签证，这样外教就能够顺利地开展工作。

接下来就要确定到岗的具体时间，但并不是所有的外教都是能够立马到岗的，中间可能会有很长时间的过渡期，这就需要学校与外教保持密切联系，及时关注外教的动态，并安排好接站等到岗前的准备工作，确保外教能够顺利到岗。

最后，注重管理，落实到位。

外教到校后，学校要安排好外教的住宿，在条件允许的情况下，学校可以安排专门的生活老师负责外教的生活，为外教提供强有力的后方保障。

在工作中，经常组织一些学术交流活动，并对外教的教学进行阶段性的评价，增强外教的教学信心。

       湖南的一所学院（长沙外教招聘），在外教管理方面就很成熟，他们每年在外教管理方面的投入非常大，免费的住房，岗位津贴，子女入学优惠等，学校在校的十几名外教都已经工作了好几年，而且每年都是主动续签合同，有的甚至已经工作长达15年之久，也已升职为主任岗位。

招聘外教，要注重每个招聘环节的严格把关，严防细节不到位而导致外教资源流失。

（编辑：Lisa）

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