如何筛选优质稳定的外籍人才？

今天是个好日子。2022年7月1日，是中国共产党成立101周年，也是香港回归祖国25周年。在此，我们祝福伟大的祖国，明天更加美好。

人才，是经济发展的核心要求。香港回归后，经济保持了强大的韧性，吸引了越来越多的内地人才和海外人才来港发展。

       据了解，目前国内最受外籍人才欢迎的职业选择可能就是教学。教育行业对外籍教师的需求量最大，从幼儿园到大学，以及一些专业的培训机构，都需要外籍教师。而且，教育行业是相对来说比较轻松的，薪资待遇也很可观，所以一直以来受到很多外籍人才的青睐。

作为一家专业的外教中介机构，我们每天都会接触很多的外教招聘单位。进入7月份，学期很快接近尾声，很多下学期有招聘需求的学校，也已经开始了下学期的招聘计划。

       浙江的一所幼儿园（杭州外教招聘），需要一名下学期到岗的外教，要求母语国家，女外教优先，年龄要求在20-35岁之间；薪资在15k-20k，学校提供住宿，要求8月底到岗。

       深圳的一所公立小学（深圳外教招聘），需要一位母语外教，欧美形象，学历要求硕士以上，并有10年以上的教学经验，提供20k的薪资。

作为已教书育人为己任的学校，在外教的筛选上是非常严格的，英语母语国籍，有的要求学历，有的限制年龄，这也需要根据学校的招聘需求进行严格筛选。

那么，招聘学校如何做好优质人选的筛选呢？

首先，注重外教的发音。

英语母语国家的外教，发音一般都是很标准的，但这也需要招聘单位通过外教的教学视频和自我介绍视频了解外教的发音后，可以通过视频面试沟通，或者是到校面试的方式，对外教的发音进行进一步的确认，从发音上严格要求外教。

其次，注重外教的教学。

教学是学校筛选外教最为关注的环节，外教的教学活泼度，课堂组织能力，以及与学生相处是否融洽，都可以作为衡量外教教学的重要参考标准。

最后，注重外教的稳定。

除了外教的发音和教学，学校还非常重视外教的稳定性。一位好管理，稳定性高的外教，对学校的教学和招生都是非常有利的。

作为一家专业的外教中介机构，我们会协助学校做好优质人选的筛选工作，确保人选的优质和稳定。

（编辑：Lisa）

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