学校与中介机构配合越默契，招聘越高效

       高效的招聘离不开中介（外教中介机构）和学校的默契配合。例如确定合作以后，快速的给到详细的招聘需求，面试以后，能够快速反馈面试结果。

       深圳的一所公立学校（深圳外教招聘），招聘母语或小语种外教，薪资不高，每周不多于18课时，不坐班。

面试官是一个很积极的小姑娘，每次都能很快的约到面试，我们之前达成的共识就是我们和外教介绍职位的时候在薪资的介绍让外教从心理上更容易感到满足，成功率就大一些，这就在我们之间形成了一种默契。

当我们给外教介绍职位的时候，基本会说一个范围，外教就想当然的就认为只要自己有经验，面试没有问题，自己就可以拿到范围的最高值，然而有的学校面试以后给的薪资却是范围的最低值，这样外教从心理上就很难接受，认为学校虚报薪资，成功率就会很低，等我们下次再给外教介绍的时候，就会压低薪资，有的学校反而责怪我们薪资压的低，结果面试以后自己给出的薪资也不高，这显然不是默契的配合。

还有合作的另外一家教育机构，他自己合作的学校很多，我们又和他合作去推荐外教，其实学校的资质很好，薪资给的也不低，但是成功率却很低，分析了一下原因如下，我们推荐外教的时候明确给出了求职地，但是给约的面试却不是外教感兴趣的，外教感兴趣的却约不到，还有就是职位信息不详细，给出的关键信息很少，我们还需要根据外教提出的问题去问，结果问来问去耽误了不少时间，或者外教已经找到了工作，或者职位已经被占。所以，即使职位很有优势，由于我们之间配合不默契，成功率也不高。这就证明了我们之前一直强调的详细的招聘需求的重要性，如果我们能够知道详细的招聘需求，以优秀的职位去吸引外教，能够大大的提高成功率。

还有就是最近约的面试，学校给出反馈的速度很慢，再加上外教的面试很多，职位又没有很大的优势及吸引力，以至于再跟外教谈到这个职位的时候，外教都忘了是哪个学校了，所以建议着急的学校能尽早的给出面试反馈，也要安排专门的人员去对接外教招聘的事宜，有的老师太忙，或者回复信息太慢，或者很晚才回复信息，这样沟通起来就很困难，招聘起来就有难度。

我们也碰到过不少的学校招聘很快，总结起来就是招聘要求详细，不需要我们去一遍一遍再确认，学校有专门的面试对接人员，约起面试来时间也很容易确定时间，面试官很有经验，对当地签证政策也有一定的了解，面试之后能够快速的给出面试结果，不需要外教等很长时间。效率高，沟通快，配合默契，何愁招聘不到外教。

（编辑：投稿）

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