合适的外教需通过合适的渠道来招聘

       招聘前期的准备工作，除了明确详细的外教招聘需求信息，选择合适的招聘老师之外，找到一个适合自己的招聘渠道也很关键。

一些首次招聘的学校，没有太多的招聘经验，通常会选择搜索一些英文网站发布招聘信息，下载外教简历的方式选择外教。

这种招聘外教的方式前期很好操作，也能够为学校节省很多的费用，但后期，却需要学校花费很多的时间去筛选外教简历，核实外教信息，确认外教签证等，也不一定能招聘到合适的人选。

专业的事还是交给专业的人来做。在这里，我们建议，招聘学校还是选择与国内比较知名的中介机构或者招聘平台来合作，获得合适人选的快速匹配，达到理想的招聘效果。

       目前，国内普遍认可的方式就是通过外教中介机构的方式筛选外教，从前期沟通，面试，外教到校，都是一条龙服务。

合作流程一般是这样，学校与外教中介机构达成合作之后，中介机构会根据学校提供的需求信息，在自有简历库中筛选人选，然后把匹配好的资源发给学校，包括外教的简历、自我介绍视频和教学视频，学校初步确定人选合适后，在中介机构的安排下预约合适的面试时间，面试后也会协助学校做好外教的追踪，包括合同的签订，到岗时间的确认，以及到岗后签证的办理和到校后的管理工作等，都是一对一服务的方式，让学校的外教招聘更加有效。

       如果学校急需外教到岗，可以选择通过提交需求和预算给外教招聘平台机构（聘外易）的方式，由学校专门负责招聘的老师与我们的招聘专员对接，然后由专员根据学校详细的招聘需求信息在平台上发布公开悬赏，让有资源的中介机构集中推荐，哪家资源合适就预约哪家的面试，也可以多次面试，直到招聘到最满意的人选。

通过平台模式招聘外教，可以获得上千家中介机构的集中推荐，极大拓宽了外教资源的来源，获得更多的优质人选的推荐；再就是推荐给学校的人选，都是经过中介机构严格审查的，包括外教的身份信息的确认，签证资料的审查，确保外教符合签证办理的条件；再就是考察外教以往的教学经验是否属实；在校期间是否配合学校的工作，稳定性如何等，都会通过背景调查逐一确认，确保人选的优质和稳定。

所以选择什么样的招聘方式，还需要招聘学校根据自身的需要来决定。我们希望招聘学校，经过前期的充分准备，都能招聘到满意的人选。

（编辑：Lisa）

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