注销函对外教转聘的影响

       在我们招聘外教的过程中，遇到最多的就是外教的签证问题。能否给外教新办或者转聘签证，直接影响着外教招聘的成功。

相对来说，转聘要比新办容易一些，但是在最近外教的转聘过程中，出现了各种各样的状况，给外教成功转聘并没有那么容易。

外教Lisa已经正常完成了合同，也已经跟我们的学校签约了，但原学校并不打算让外教离开，不给提供注销函，外教就无法完成转聘。最后，学校不得已重新筛选新的人选。

       我们知道，注销函是外教（外籍人才）转聘时重要的资质证明。注销函的获得，需要原单位提交相关的解聘手续后，外专系统审批通过，生成注销函。这样，外教就可以拿着注销函和学历证明等相关文件转交给新的学校，开始转聘手续。

只要学校积极配合，提供齐全的转聘资料，外教成功转聘的机会就很大，而不是通过拒绝提供注销函的方式阻碍外教转聘。学校要想留住外教，可以通过以下方式：

首先，完成合同加薪的方式。

以我们对外教的了解，外教求职新的职位，很大一部分原因是希望能够得到更好的offer，特别是更高的薪资。面对即将结束合同的外教，学校可以主动跟外教交谈，通过加薪或者是续签合同提供奖金的方式吸引外教续签合同。

而且，这种方式是最简单，也是最有效的方法之一，因为金钱的诱惑力是无法让人拒绝的，这样外教续签的可能性就比较大。

其次，尊重外教的选择权利。

我们知道，外教的合同一般都是一年一签。有些外教在合同即将结束时，会提前找好下学期的职位，原因很简单，他们想换一个新的工作环境。

因为有些外教来华工作，并不是因为外教行业高昂的薪资，而是出于对中国大好河山的喜爱、以及对中国文化的敬畏，所以他们每结束一次合同，就要换一个地方，感受中国不同地域的文化。

所以，我们应该尊重外教的选择，积极协助外教完成转聘手续，开启新一轮的招聘工作。

外教能够成功转聘，除了原学校积极配合之外，还需要了解清楚新学校所在城市的转聘政策，才能顺利完成外教的转聘工作。

（编辑：Lisa）

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