面试后跟进到位外教才能顺利到校

       在外教中介机构把匹配好的人选推荐给学校之后，学校会通过外教的简历和视频初步判断外教是否符合学校的招聘要求，并确定好准确的面试时间。

面试是外教招聘中至关重要的一环，也是决定双方能够达成合作的关键。通过面试，学校能够更深入的了解外教的教学及稳定性，也便于外教了解更详细的职位信息，并就薪资、住宿、课时、签证等问题沟通清楚。

尽管在面试时，双方已经就某些意向达成一致，但有时候也会有一些遗留问题，需要在面试之后进行跟进。

首先，合同问题。

在面试沟通之后，如果学校对面试的外教很满意，这时就需要尽快给外教发合同确认offer。合同中应该包含在面试中学校向外教许诺的问题，比如，薪资，税前税后，基本工资还是全包；是否是独立的住宿，以及工作时间是多少等，这些都是需要在合同中标注清楚的。

之前遇到过一所学校的面试，在发合同确认offer的时候，学校发给外教的内容与面试时沟通的内容不一致，这样就会让外教感觉学校不讲诚信，没有认真对待合同，也就没有合作的必要。学校也因此失去一些优秀的外教。

其次，住宿问题。

住宿的问题虽然对外教选择职位的影响不大，但却是非常受外教的重视的，在到校之前一般会要求看看住宿照片。如果学校有现成的住宿，而且是之前的外教住过的，那么这就需要打扫一下，收拾整洁再发给外教。

有些学校没有现成的住宿，而且一般也不会提前租好房子等着外教到校，这时，学校可以跟外教解释清楚，等确定了具体的到岗时间提前给外教找好房子，或者是在外教到校后带领外教找满意的房子。

解决好了外教的住宿问题，外教住得舒心了，教学也就会更加积极。

最后，签证问题。

无论是学校和外教，签证都是一个非常敏感的问题。特别是双减政策后，各个地区的签证政策更加严格，签证成为外教求职时急需要解决的问题。

       在我们最近的外教招聘工作中，也遇到了很多因为签证不符合要求而无法成功转聘的情况。因此，学校需要提前向当地的外专局了解清楚，确认好外教的签证能否新办，或者是转聘，这才是外教成功到校的关键。

面试是招聘中非常重要的一步，面试后的一些列问题也需要学校跟进到位，才能确保外教能够顺利到校。

（编辑：Lisa）

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