好的职位是吸引外教的关键

有些招聘学校，职位一经发布，便会收到很多优秀外教的求职，并且能够在很短的时间内便确定合适的人选。

据我们的了解，如此高效的招聘学校，一般都是在职位上比较有优势，激发了外教对于职位的兴趣。

首先，职位信息非常详细。

和我们合作的很多的招聘学校，提供的招聘需求信息会非常详细，这样我们中介机构在匹配外教的时候就更精准，成功率就会更高。

       北京的一所幼儿园（北京外教招聘），需要母语外教3名，优先选择英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰这几个国家的人选。薪资税后26k-31K全包，Homeroom Teacher， 7：30-17:30，2-6岁，20人/班级，寒暑假各一周或两周，放假期间半薪。因疫情长期停课的话，薪资再沟通。

首先学校对外教的需求非常明确，外教的国籍以及所需要招聘的人数，这样，外教中介机构在筛选的时候就比较有针对性；再就是外教关心的薪资、工作时间、班级人数、寒暑假以及带薪等问题都描述的非常详细，这样，外教可以获得职位的更多信息，增加对职位的兴趣。

其次，职位优势相对突出。

很多招聘学校，或在位置上很有优势，或提供高薪，或不需要外教坐班，这些都可以在职位信息中重点突出，成为吸引外教的一大优势。

如北京的一所国际学校，初中职位，ESL，需要一位母语外教，要求外教有双语教学或者国际部教学经验，工作稳定，教学经验丰富的人选。薪资税前25k-35k+校内公寓，水电网全免。

很多学校虽然提供住宿，但水电网等费用都是需要外教自己支付的，学校不仅提供住宿，水电网费用全免，可以为外教节省一笔不小的开支。

潍坊的一所大专院校，ESL岗位，需要一名9月份到岗的符合工签的母语外教；每周20课时，薪资18k左右，提供住宿，不需要外教坐班。

在我们接触的岗位中，很多都是需要外教坐班的，像这种没有坐班的职位，是非常受外教的欢迎的。

所以说，一个好的职位，不仅能够吸引更多的外教，而且也利于学校快速招聘到最优质的人选。

（编辑：Lisa）

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