积极的态度能让招聘更加容易

       我们经常说，态度决定一切。在外教招聘的过程中，一个积极主动的招聘态度能够让学校的外教招聘更加容易。

每天都会接触很多学校，有的学校在整个招聘流程中表现得都非常积极，招聘效率自然也就很高；而有的学校因为面试不及时，跟踪不到位，就很难确定合适的人选到岗。

首先，做好招聘前的各项准备工作。

招聘外教并不是一蹴而就的，前期需要做好充足的准备工作。有招聘需求的学校，一般提前2-3个月便着手准备，制定详细的外教招聘需求计划，选择一位有经验的招聘老师，选用合适的外教招聘渠道，这些都需要在招聘之前做好准备，才能确保整个招聘流程顺利进行。

其次，积极沟通外教并确保面试到位。

       在外教中介机构根据学校的招聘信息把匹配好的合适的人选推荐给学校之后，根据外教的求职简历和视频，初步判断外教是否是符合要求的人选，资源合适，学校就要及时预约面试。

面试是一件很正式的事情，学校和外教都需要认真对待。首先，面试要准时，有经验的面试官一般会提前5分钟进入面试房间，检查好面试设备，等待所有的面试官以及外教到位；面试前，双方一般会先打招呼问好，如果面试官能够叫出外教的名字，会让外教感觉很惊喜，这样瞬间就能拉近与外教之间的距离。

在面试的前期阶段，学校可以先介绍一下学校的基本情况，增加外教印象的同时，也为外教能够顺利进入面试营造宽松的环境。

接下来最重要的就是面试的正式阶段，是整个面试，也可以说是整个外教招聘的关键。在面试时，面试官要注重对外教教学的提问，有条件的话可以进行一段demo试讲，这样便于面试官了解外教真实的教学水平，做出最中肯的评价；再就是就外教关心的薪资、住宿、课时、以及签证等相关事宜沟通到位，并及时关注外教求职点的变化，适时地拿出相应的福利待遇争取外教。

最后，面试后及时做好追踪很重要。

通过面试积极地沟通和交流，学校对外教的各方面能力基本已经了解清楚，如果外教合适，这时，就需要面试官及时给外教发合同确认offer，并对外教提出的不同意见给出合理的解决方案，达成一致意见，签订合同，达成合作。

在整个招聘流程中，积极的招聘态度，能够促成招聘工作的顺利开展，也能助力学校达到理想的招聘效果。

（编辑：Lisa）

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