为什么有的学校提高了薪资待遇也很难找到合适的外教？

“双减”政策后，国内学校对外教的需求大大减少了，很多学校已经不再招聘外教，所以国内的大批外教在“双减”后不得不选择离开中国。

       当然也有很多学校因为专业需求问题还在持续招聘外教，要知道母语外教一直处于稀缺的状态，所以招聘起来并不是很容易，而很多学校为了招聘到合适的外教资源不得不提高薪资预算，即便这样还是很难招聘到合适的外教，这其中的原因是什么呢？

       我们联系了杭州一家学校（杭州外教招聘）的负责老师，他告诉我们，学校在今年3月份就已经制定了招聘计划，到目前为止还有多名外教的缺口。通过沟通我们了解到，学校这边4-5月份其实是有很多候选外教的，但是学校想缩减预算，所以给出的薪资待遇一直是略低于市场价格的，即便这样学校也成功签约了几名外教。

随着学期的结束，大多数外教都希望在学期结束后马上办理转聘，在这个黄金招聘时期学校也面试了不少候选外教，但是大多数外教看过学校给出的Offer后认为薪资太低，或者是低于手头的其他Offer，所以都选择了放弃职位。到了8月份，大多数外教都已经找到合适的职位并且开始办理签证转聘手续，外教资源断崖式下跌，学校领导经过协商决定提高薪资待遇，甚至高出市场价格，目的就是想要招聘符合教学要求的母语国家外教，但优先选择女外教，其实有招聘经验的老师都能明白，其实这一要求又把大多数的外教拒之门外了。

学校开学前是外教求职的最后阶段，过了这个阶段即便有再高的薪资也难有合适的外教了，因为新学期开始后外教是无法随意离职的，执意离职的外教将很难拿到推荐信转聘工作签证。

其实这个学校的招聘情况并不是特别案例，我们见过很多学校，情况都是类似的，就是刚开始招聘的时候，外教候选人很多，但是学校想节省预算，把薪资价格定的低于市场价，在外教资源的筛选上面要求会多一些，比如外教的形象，发音，教学经验，教学背景，家庭情况等都会有要求。

开学前如果迟迟没有招聘满额就会提高薪资预算，以此来快速签约外教，这个时期大多数外教都已经找到合适Offer了，正是外教资源最紧缺的时候，未招聘满额的学校都会提高薪资，外教还是会选择相对最好的Offer，所以如果错过了招聘的黄金时期，即便提高了薪资待遇，依然很难招聘到合适的外教。

想要招聘好的外教可以做到以下几点，1.紧抓学期结束前的黄金时期，按照合理的市场薪资来招聘合适的外教；2.如果未如期完成招聘工作，在提高薪资待遇的同时，降低对外教的要求；3.选择更多更广的招聘渠道，通过大平台大机构来制定招聘计划。这样才能如期完成外教招聘工作。

（编辑：投稿）

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