面试后的外教需及时进行追踪和争取

       面试是外教招聘工作中一个至关重要的环节，有关薪资、住宿以及签证等问题一般在面试时都能基本解决，但有时候也需要双方在面试之后进行协商，所以做好面试后的追踪工作尤为重要。

面试结束后，对外教满意，就需要及时给外教发合同经确认细节，这期间需要双方及时沟通，并针对外教提出的问题及时作出反馈，这样才能提高外教的招聘效率。

       上海的一所幼儿园（上海外教招聘），需要一名母语外教，经过我们的筛选，很快便匹配到了一位南非的女外教，外教目前在上海，求职幼儿园或小学职位，薪资要求20k左右，需要学校提供住宿。

通过中介机构提供的外教的简历和视频，学校对外教的第一印象还不错，很快便预约好了面试时间。经过半个小时的面试沟通，双方对彼此有了更深入的了解，聊得也非常愉快，面试结束后都表示很满意。

很快，学校便把拟定好的21k+住宿的合同发给了外教，外教收到之后并没有立即签合同，而是选择考虑一下再回复。根据我们对外教的追踪，了解到，外教希望学校能够把薪资再提高一点。于是我们中介机构便把外教的这一需求转达给了学校，学校表示目前在校的外教的薪资基本都是这样的标准。这时，外教发来了两封之前学校的推荐信，对外教的评价都很好，而且外教有长达6年以上的教学经验。

基于此，学校把修改好的22k+住宿的薪资发给了外教，最终外教接受了学校的offer，签订了合同，并开始了签证的办理。

所以说，遇到合适的外教，学校要善于利用自身的优势积极争取，才能增加外教选择学校的几率。

有的外教会对住宿比较挑剔，学校就可以提供一定金额的住宿补贴，在外教到校后再帮助外教找寻合适的住宿；有的外教会对工作时长和坐班有非常明确的要求，如果学校不要求外教坐班，在面试的时候学校可以重点强调，激发外教对于职位的兴趣；再就是寒暑假及其带薪的问题，像公立地学校，每年都会有一个月的寒假和两个月的暑假，而且假期也有相应的带薪，这样的职位在招聘外教时是非常有优势的。

面试后外教可能会因为对某一方面不满意而迟迟不签合同，这就需要学校在面试的过程中善于捕捉外教的求职关注点，利用自身的优势积极争取外教，这样，才能快速地招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）

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