怎样帮助学校招聘到合适的外教？

       作为一家专业的外教中介机构，帮助学校招聘到一位各方面都符合要求的外教，是我们的职责所在。

那么，中介机构是如何帮助学校筛选外教的呢？

首先，采集学校的招聘需求。

在双方达成合作之后，采集学校的招聘需求是招聘外教的第一步。在这里，我们要提醒各招聘学校，梳理详细的招聘需求信息，并尽快提交给中介结构，这样，中介机构便可以根据学校的需求进行人选的筛选工作。

关于招聘需求信息，很多学校会有这样的疑惑，为什么招聘信息要如此详细。根据我们多年的招聘经验，招聘信息越详细，越有利于中介机构的精准匹配，面试成功率更高。

       北京的一所国际学校（北京外教招聘），需要一名母语外教，初中职位，ESL，要求外教有双语学校或者国际部教学经验，工作稳定；薪资税前25000-35000+校内公寓，水电网全免。

像这样的招聘需求，中介机构在筛选起来就会容易得多，人选的匹配度也会更高。

其次，协助学校沟通面试外教。

在把匹配好的合适的人选推荐给学校之后，学校会根据外教的简历和视频初步判断是否有进一步沟通的必要。如果资源合适，中介机构就要根据双方的时间，尽快确定面试的时间。

在面试的过程中，外教中介机构也会全程参与，也可以为学校提供免费的翻译服务，旨在帮助学校面试沟通好外教，确定外教的教学是否达到学校的要求，以及签证是否符合当地的政策等等。

最后，做好面试跟进促成合作。

很多时候，外教和学校各方面吻合的情况是非常少的，这就需要中介机构从中进行协调。所以，在面试结束后，做好面试后的追踪工作，了解外教对面试的反馈，并及时反映给学校，便于学校及时进行调整，也利于双方达成一致意见，并促成合作。

双方达成合作之后，并不意味着中介机构服务的结束，确定好合适的到岗时间，并确保外教顺利到校；以及外教到校后出现的各种情况，外教中介机构都会协助学校处理好，确保外教能够稳定地工作。

专业的事还是应该交给专业的人去做。招聘外教，就要选择一家专业的中介机构，无论是从外教的招聘，还是到岗后的跟进，都是一条龙服务，会让学校的招聘更加有效。

（编辑：Lisa）

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