怎样沟通到一位稳定长久的外教？

开学已经有一段时间，学校的教学工作也已经步入正轨。

       这段时间，我们也对到岗的外教（外籍人才）进行了追踪，有的学校的外教经过一段时间的磨合，与学校之间越来越默契，工作得也很开心；而有些学校的外教，到校后则因为各种原因，问题不断，影响其稳定。

对于招聘学校来说，怎样才能沟通到一位长久稳定的人选呢？

首先，选择合适的招聘方式。

目前，通过中介猎头或者聘外易外教招聘平台的方式，都可以进行人选的快速确定。

       通过外教中介机构的方式进行招聘，从前期筛选外教，面试，签证办理，以及外教到校后的跟进，都是一条龙服务，这种一对一招聘的方式，会让学校的招聘更加有效。当然，学校也可以选择通过聘外易外教招聘平台机构的模式，在平台上发布公开悬赏，让有资源的上千家中介机构集中推荐，这样资源来源更广，更利于学校筛选最优质的人选。

学校可以根据自身的实际灵活选择合适的招聘方式，这样就能从源头上确保外教的高质量。

其次，做好面试的沟通工作。

面试是整个招聘工作的关键，做好外教的面试沟通非常重要。

面试是一件非常正式的事情。在与合适的资源预约好面试之后，学校首先要做到准时面试，这是最起码的面试礼仪。

接下来的面试沟通将会是整个面试的关键。在简单的介绍完学校之后，面试官要注重对外教的教学和签证的确认，面试官也可以事先让外教准备一份demo，这样，便于学校做出最客观的评价；再就是签证的确认，外教是否是正规的大学毕业生，是否具有两年以上的教学经验，关系到外教是否具备合法的工签条件。从事英语教学工作，就必须取得文教类工签，所以，确认好外教的签证是否符合当地的签证要求，一定要在面试的时候确认清楚。

面试中还有一项重要的任务就是协商好外教的薪资、住宿、课时等外教最关心的一些问题，这样便于增加外教对于职位的认可度，提高面试的成功率。

最后，背景调查工作很重要。

在面试之后，很多有经验的学校都会倾向于对外教进行背景调查，核实外教的基本信息，确认外教的教学和签证，以及在校期间的表现等，这些都可以通过联系上家单位的方式，得到最真实的反馈。加上之前对外教的了解，便于学校对外教进行综合评估。

很多时候，到校的外教稳定，离不开中介机构的精准匹配，和对外教的全方位审查，这是成功沟通到一位优质稳定外教的前提。

（编辑：Lisa）

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