招聘外教的常见问题梳理，避免踩雷

       作为外教中介机构，在协助学校招聘外教的过程中，会经常遇到一些问题，影响外教招聘的顺利开展。

在这里，小编为招聘学校整理了一些在招聘中常见的误区，可以帮助招聘学校少走很多弯路。

在招聘外教的过程中，遇到最多的就是因为招聘信息不详细，而造成招聘效率低下的情况。

       经常有招聘学校（外教招聘），提供的招聘职位是这样的，xx城市招聘xx外教，学校的城市位置，对外教的需求以及学校提供的薪资待遇等最重要的招聘信息都没有，中介机构根本无从下手。

有经验的招聘学校，在与中介机构达成合作之后，会把梳理好的详细的招聘需求信息发给中介机构，这样，中介机构会根据学校的需求，对资源进行整合筛选，更利于学校快速招聘到合适的人选。

有些招聘学校可能会有这样的疑惑，为什么招聘需求要提供的如此详细，殊不知，详细的招聘需求信息，越有利于中介机构的精准匹配。

也有一些招聘学校，没有专门负责招聘的老师，或者是招聘老师没有太多的招聘经验，招聘起来也会有一定的难度。

很多招聘学校会希望把招聘的相关事宜全权委托给中介机构，但是为了让学校更清楚地了解外教的真实状态，我们建议由学校来进行面试，这就需要学校选择一位经验丰富，擅长沟通的老师来面试外教。如果招聘老师对签证政策不是很了解，我们不妨选择两位面试官，一位负责外教的教学，一位负责外教的签证，这样既能了解清楚外教真实的教学情况，又能核实好外教的签证是否符合要求。

一次成功的面试离不开招聘老师的有效沟通。招聘老师选对了，外教招聘事半功倍。

招聘外教的每个环节都是不容忽视的，有些学校在成功沟通到一位外教之后，往往会忽略外教到校后的管理环节，致使外教在生活和工作中遇到的问题得不到及时解决，影响外教工作的积极性和主动性。

在外教到校后，学校要及时关注外教的生活和工作状态，给予外教适时地人文关怀，让外教感受到学校的温暖，增强外教的归属感和责任心。

外教招聘是一项非常细致的工作，每个环节都需要认真对待。有招聘计划的学校，了解招聘中的一些常见问题，有助于学校快速沟通到合适的人选。

（编辑：Lisa）

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