招聘外教应根据市场行情灵活选择

       目前的外教招聘市场，虽然受疫情和双减的双重影响，但外教招聘需求仍然呈持续上升趋势。

外教招聘是一项非常细致的工作，所以对于招聘学校来说，在招聘前就得做足功夫，才能确保整个招聘的圆满完成。

首先，善于把握招聘时机。

有经验的招聘学校一般会提前两个月就进行招聘，因为外教也是提前确定工作的，因此，我们会建议招聘学校提前进行招聘。

       之前就遇到广州（广州外教招聘）的一个非常有经验的招聘学校，在与学校老师的沟通中，我们可以清楚地感受到老师的专业性。这位招聘老师告诉我们，招聘外教是需要讲究时机的，每年的学期开始的时候，是最好招聘的时候，不仅求职的外教多，而且质量也很高，最利于学校招聘到一位合适的人选。

招聘外教也是讲究时机的，很多有经验的学校都能够在合适的时机招聘到合适的人选。

其次，招聘信息尽量详细。

我们反复强调详细的招聘信息对于学校招聘外教的重要性。招聘学校的需求信息写的越详细，越利于外教对于职位的了解。在这里，我们建议招聘学校在填写外教需求信息的时候，尽量做到详细，比如外教的国籍、年龄、学历、签证等都要描述清楚，这样中介机构在匹配的时候就会越精准，面试的成功率就会更高。

还有一点需要注意，一般优秀的外教不会等待学校选择他，而是自己会有多个offer进行比较，所以，在招聘需求信息中突出学校的职位优势，或是薪资的优势，或不需要外教坐班，亦或是在签证办理方面很有实力，这都会成为吸引外教选择职位的优势，能够为学校的外教招聘加分。

最后，灵活选择合适人选。

对于招聘学校来说，国籍往往是筛选外教的第一条件，对于所聘用的人选，必须是母语国家的才可以；然后就是外教的学历和经历，本科及以上学历，有TEFL，这是取得合法工签的必备条件。

很多学校会倾向于选择有教学经验的外教，但其实真正优秀的外教，并不是单单以教学经验来评价的，及时外教，没有太多的教学经验，只要发音好，教学能力强，也是可以成长为一名经验丰富的外教的。

再就是外教的形象，金发碧眼，欧美范的外教往往是学校的首选，事实上，外教的形象并不重要，我们更应该重视外教的发音、教学、人品等各方面的因素，综合考量外教。

所以说，根据目前的市场行情，灵活选择外教才是最佳的外教招聘之道。

（编辑：Lisa）

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