外教合同需仔细斟酌，优势突出

       经常进行外教招聘的都知道合同对于外教选择职位的重要性。一份内容完整、优势突出的合同，能够极大地增加外教对于职位的兴趣。

       那么，什么样的合同是外教（外籍人才）喜欢的，外教合同需仔细斟酌，优势突出需要学校再三斟酌。

一份正式的合同，格式准确，措辞严谨，这是最基本的要求。再就是合同必须采用中英文对照的方式，既是外专局办理签证时的要求，更重要的是便于外教准确解读合同内容。

再就是关于合同中薪资等福利待遇的规定，一定要突出自身的优势，这样才能更好的吸引外教。

首先，突出薪资优势。

众所周知，薪资是衡量职位优越的一个重要参考标准，也是外教求职时最为关注的一个方面，如果学校在薪资上占有绝对的优势，将更利于学校招聘到优质的外教。

关于薪资的问题，一般在面试的时候都会沟通好。在这里我们需要注意两点，一是外教的薪资一定要标注好是税前薪资还是税后，作为中介，我们会建议学校提供税后的薪资，这样更便于外教理解，也不会造成误会。二是关于薪资的构成，外教认可的薪资就是基本薪资，像机票补贴、续签奖励等都是额外的，这一点一定要在合同中注明。

所以，很多学校会以薪资作为突破口，通过提供更高的薪资，来吸引外教签约，而且这也是相对来说比较有效的方式。

其次，不需要外教坐班。

我们接触的大多数的招聘学校，一般都会要求外教坐班，所以像一些幼儿园、公立学校等对坐班没有要求的学校来说，将会是合同中的亮点，足以吸引外教的眼球。

据我们的了解，大多数的外教都会倾向于不坐班的职位，所以哪家学校课时少，不需要外教坐班，在合同中可以重点强调，作为吸引外教的优势所在。

最后，有寒暑假及带薪。

假期薪资逐渐成为外教选择职位的一个重要因素。像一些幼儿园和公私立学校，一般会有2个月的暑假和一个月的寒假，而且也会有相应的薪资，或全薪、或半薪、或一定金额的薪资补贴，都在一定程度上决定了外教对于职位的选择。

根据我们以往的经验，合同也不是说越详细越好，这就需要学校在合同的细节上必须处理得当，突出优势，这样才能吸引更多的外教。

（编辑：Lisa）

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